如何正确签订劳动合同并规避风险

如何正确签订劳动合同并规避风险

企业招聘员工其实也是有很多风险的，所以一定要及时与员工签订合同，一方面能为

公司规避一些风险，同时也是员工的一种保障。员工没有签订合同时的心总是不安的。

劳动合同要及时签订，并且签订的时候要注意一些事项，避免风险的存在。风险影响：

根据劳动于的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则

将面临以下法律风险：1.工资成本增加劳动于第82条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

2.无固定期限劳动合同成立劳动于第14条第3款规定，用人单位白用工之日起满一年

不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.自身利益无法得到保护劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益,对双

方都有法律约束力。当劳动争议发生的时候，劳资双方如果没有签订劳动合同，企业就

会处于被动的地位，若签订了劳动合同，企业就有据可依了。事实上，不签订劳动合同

对用人单位更加不利，因为劳动者可以随时走人，使用人单位人员流动性增大。并且，

有关商业秘密和竞业限制，用人单位往往是通过劳动合同的条款或者相关协议对劳动者

进行约束：至r-培训费用，也只能通过劳动合同约定服务期或签订专项的培训协议，

而缺少这些条款和文件将不利于有效预防和控制劳动者提前离职给用人单位带来的损

失。应对策略：1.合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合

同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让

合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。2.及时签订用人单位从用工之日起，最迟

必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。因为在新劳

动于下，从劳动者至用人单位处工作的第一天起，或者说从用人单位开始使用劳动者劳

动的第一天起，无论是否订立书面劳动合同，双方都己经建立了劳动关系。用人单位如

果想通过不签订书面劳动合同而否认劳动关系、规避法律义务，可能会承担法律责任。

3.预约生效所谓“预约生效”，是指订立劳动合同在建立劳动关系之前时，双方约定劳

动合同生效的条件。由于市场的变化或者其他原因，往往会导致己经签订但是还没有生

效的劳动合同不能履行。但是劳动合同一经签订就具有法律约束力，用人单位如果不履

行就需要承担高额的法律成本。在这种情况下，用人单位可以通过约定劳动合同生效的

预约条件，避免不能履行劳动合同而带来的部分法律风险。4.员工先签字单位后盖章劳

动合同双方签字盖章难以在同一时间完成，用人单位可以要求员工在劳动合同上先签字，

旦暂时不填写签字时间，然后交还用人单位，用人单位再予以签字或盖章。这样，用人

单位就会在签字时间上掌握主动权。5.尽早辞退不确定员工对于不确定是否满意的入职

员工，如果决定不录用，尽量在用工之日起一个月内让其离开。注意事项：如果用人单

位与劳动者没有签订劳动合同但有事实用工的情形，就可能构成事实劳动关系，其认定

证据包括：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记

录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动

者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳

动者的证言等。