2020公务员退休工资新规定

2020公务员退休工资新规定

关于2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下：

首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟

1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实

现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个

月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领

取养老金。

2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表

(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25

年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：

随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工

人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的

建设和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别

是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不

仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

特优津贴：

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高

标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要

是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根

据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县

确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到

激励作用。

工人的退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是

1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退

休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级

工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一

律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

养老保险：

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所

以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休

年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人

帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?

国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

公务员工龄及退休工资详解：

在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，

公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中

官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在

今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。

今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有

67%的网民反对公务员涨薪。

但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。

去年9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民

网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改

革实施方案》。张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励

保障机制”的目标。两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨

还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久

的公务员涨薪作了明示。

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴

3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。

由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这

份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距

的见证。

工资条：超80%是津补贴

陶磊是某中央党机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，

正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务

工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，

交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴

1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;

应发5833元，实发工资5259元。

这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工

资的一半主要来源于工作津贴。

这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行

机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建

立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务

员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这

次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本

地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。

公务员的退休金到底可以领多少?

目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位

离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60

号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度

改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件

的相关规定。

下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职

称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：

1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，

级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的

“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的

一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限

满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，

按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休

费为1633.5元。

网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概

就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资

和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。

2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。

3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。

4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540

元。

5、住房补贴：退休前后均为105元。

根据国家公务员退休工资规定：

1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。

2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标

准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%

计发

工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按

82%计发

工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按

75%计发。

有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30

年的，按90%计发。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工

资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、

资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家

规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公

务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考

核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。