劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

劳务关系中由用工单位和劳动者建立的一种合同关系，而劳务人

员在工作过程中，有可能受到人身伤害的。造成人身伤害就需要赔偿

的，那么劳务关系中劳动者受伤如何进行赔偿?我整理相关知识，希

望对大家有帮助。

一、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，

如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿

等费用。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损

害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费

等为和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾

的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿

丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工

单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由

用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或

者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害

的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错

的，承担相应的责任。

二、劳务派遣员工工伤应该谁赔偿

首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于

工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，根据以上，确认可以认定工伤的，主张工伤赔偿时按以下

处理：

1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。

派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应

该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所

以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受

并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以

与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被

派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认

定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

单位承担连带赔偿责任。

当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿

责任。

4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法

院起诉。

通过分析知道，依据《民法典》的规定，劳务人员在从事劳务活

动中受伤的，由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的

伤情而定，赔偿的项目包括医疗费、交通费等。如果需要法律方面的

帮助，读者可以去进行学习。