请假休假管理制度

制度名

电子文件编码 GLZD051 页码 4-1

请假休假管理制度

第一条 本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布;但因业务需要可指

定照常上班;需以加班计算..

1.例假日：

1元旦；

2春节；

3妇女节限女性；

4劳动节；

5国庆节..

2.每星期六、日..

3.其他经公司决定的休假日..

4.例假日若适逢星期日;其隔日不予补假..

第二条 员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假;每年累积计以7天为限..

2.病假：因病或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假;

每年累积计 以30天为限；住院者;以1年为限;两者合计不得超过1

年..

3.婚假

1员工结婚可请婚假8天包括例假日；

2子女结婚可请假2天包括例假日；

3兄弟妹结婚可请假1天..

4.产假

1员工生育可请假8星期；小产4星期均包括例假日..晚婚假加11

个月;办独生子 女手续再加3个月；

2配偶分娩可请假1天..

5.丧假

1父母配偶丧亡可请假8天包括例假日；

签发人 责任人签名

制度名

电子文件编码 GLZD051 页码 4-2

请假休假管理制度

2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天包括例假日..

3其他直系亲属丧亡可请假1天..

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者;可

请公假；

7.特别假

依其服务年资;可分别给予特别假..

第三条 前条各款假期内的薪津照常支给..

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员;假期三天内由主管核准;三天以上由经理主任核准；

2.主管级人员;假期三天内由经理主任核准;三天以上由协理或副总经

理核准..

3.经理级人员由协理以上主管核准..

第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者;以公假论;期

间以1年为限;其假期延至次年时应合并计算;假期中薪资照给..

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休..

第六条 请假逾期;应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津;一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销;事假不敷抵销时按日计扣薪津..

但患重大疾 病需要长期疗养;经总经理特别核准者不在此限..

第七条 特准病假以半年为限;其假期延至次年时应合并计算..特准病假期间薪

资减半发给;逾期者得予命令退休或资遣..

签发人 责任人签名

制度名

电子文件编码 GLZD051 页码 4-3

请假休假管理制度

第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外;须亲自

办理请假手续..未办妥请假手续;不得先行离职;否则以旷工论处..

第九条 本公司员工请假期届满;行续假或虽行续假尚未核准而不到职者;除确

因病或临时发生意外等不可抗力事情外;均以旷工论..

第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津..

第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时;可酌情不予给假;或缩短假期或令

延期请假..

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理;并于请假单内注明..

第十三条 计算全年可请假日数;均自每年1月1日起到12月31日止;中途止职

者;比例 递减..特准病假延至次年销假者;其次年事、病假期比照中

途到职人员计算..

第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者;除以旷工论处

外;并依情节轻重予以惩处..

第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天..服务3年以

上未满5 年每年给予特别休假15天;满10年以上每增满1年加给1

天;但至多以30天为限..

第十六条 特别休假按以下手续办理

1.每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内;自行安排特别休假日

期..特别休假 日期表一式两份;一份留存原单位;一分逐级转呈各

部室经理主任核阅后送人事单位备 查..

2.特别假休假时;应按规定办理请假手续填员工请假记录卡;并觅妥

职务代理人 ;办妥职务交待后才能休假..

签发人 责任人签名

制度名

电子文件编码 GLZD051 页码 4-4

请假休假管理制度

3.基于业务上的需要不能休假时;可比照休假天数的薪津数额改为奖

金;若于休假 期间;因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者;亦

按照其未休假天数的薪资额改发奖金..

第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者;不给予特别假..

1.事、病假积计逾21天者；

2.旷工达3天以上者..

签发人 责任人签名