2022无故辞退员工应该怎么赔偿

2022⽆故辞退员⼯应该怎么赔偿

出于保护劳动者利益的⾓度，我国的劳动法中明确规定了⽤⼈单位辞退员⼯的条件，我国法律规定，若⾮满⾜这些条

件⽤⼈单位不得辞退员⼯，⽆故辞退员⼯是需要赔偿的，那么，⽆故辞退员⼯应该怎么赔偿?今天，店铺⼩编整理了

以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、2022⽆故辞退员⼯应该怎么赔偿

《劳动合同法》第⼋⼗七条

⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者

⽀付赔偿⾦。

《劳动合同法》第四⼗七条

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年

的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼆、⽤⼈单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

（⼀）协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三⼗六条：“⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。”

（⼆）过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，⽤⼈单位有权单⽅解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。⽤

⼈单位⽆须⽀付劳动者解除劳动合同的经济补偿⾦。若规定了符合法律规定的违约⾦条款的，劳动者须⽀付违约⾦。

《劳动合同法》第三⼗九条：“劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

5、因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

6、被依法追究刑事责任的。

以上就是⼩编为您整理的内容，劳动法主要保护了劳动者的利益，但也为⽤⼈单位留出了合理辞退的余地，若劳

动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，⽤⼈单位也可将其辞退，这⼤⼤平衡了劳动者与⽤⼈单位之间的关

系。如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。

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