签劳务合同要注意的十大细节

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签劳务合同要注意的十大细节

看好有没有违约金及相关的限制期限，类似于按公司相关规定执行的

话要问清楚，把能想到的工资，保险等要求都写上，合同自己手里一

定有一份

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防

范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主

要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注

意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、

雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，

负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工

的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、

克扣工资等内容

劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制

度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职

劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事

什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不

同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时

止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休

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息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假

日，如所在国国庆、圣诞节等。

工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当

地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以

工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇

主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人

员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇

主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动

保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，

如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时

能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲

假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。

对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第

17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能

中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个

月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补

偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约

赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主

违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的

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利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种

安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工

人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿

的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决

纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。

另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，

因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国

法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律

违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用中

国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合

同中；适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同

适用实施合同地的法律。

适用国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争

议向未作规定的，就要适用国际惯例。

适用国际公约，根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者参加的

与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的，适用该

国际条约的规定。

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