劳动合同到期不续签怎么补偿

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劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标

准是怎样的？赢了网小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不

续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不

进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经

济补偿。

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值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工

资，如工作环境，福利水平等。

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补

一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两

个部分计算，2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原

来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是

2017年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济

补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2017年1月1日之前

的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，

我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2017年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前

十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这

种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从

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2017年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向

劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期

限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的;

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条

件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济

补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2017年1月

1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97

条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照

本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

以上就是本次赢了网小编为您带来的有关劳动合同到期不续签是否

补偿的相关法律知识，希望对您有所帮助。

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