出国劳务派遣的好处

出国劳务派遣有哪些好处?

1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需

要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的

数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜

均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广

告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;

2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员

工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死

处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从

繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人

力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;

3、用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要

求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些

企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;

4、规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与

劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申

诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第

三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责

任;

5、有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后

备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人

员;

6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派

遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

相关法律知识：

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须

遵循的基本原则。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

一、雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务

派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派

遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关

系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并

非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

二、同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，

让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该

执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工

同酬的一种对策。

三、拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实

际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的

法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保

费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意

味着无形中极大地增加自身的经营风险。

四、受益归责原则

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害

的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错

的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是

利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有

真正用工受益方即用工单位负责承担。