企业辞退员工补偿金怎么算

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企业辞退员工补偿金怎么算

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企业辞退员工补偿金怎么算

案例：

2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调

岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算能说的详细些吗

工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗就是*月平均工资?

律师解答：

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支

付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前

的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办

法)。

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔

偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

相关法规：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】

【实施日期】

2

【章名】 全文

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据

《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条 用人单位支付劳动者的`工资报酬低于当地最低工资标准的，要

在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补

偿金。

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人

单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济

补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

偿金。

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按

其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时

还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助

费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不

低于医疗补助费的百分之百。

3

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作

时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳

动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相

当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济

补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿

金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除

全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济

补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下

劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者

的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提

取的福利费用。

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