2022年1月起，这些劳动法新规正式执行！还有这些地方性新规！

2022年1⽉起，这些劳动法新规正式执⾏！还有这些地⽅性新规！

2021年已过，2022年第⼀个⽉，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋⼦的新规已经落地，下⾯就⼀起了解

⼀下吧~

全国性新规

⼀、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询⼯作规定》，⽤⼈单位可依法查询本单位在职⼈员或者拟招录⼈员的犯罪

记录。

不少企业在招录⼈员时往往会要求提供⽆犯罪记录证明，但如何确定拟招录⼈员提供的证明的真实性，以及从什么合法

渠道核实，现实中却是个⼤问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员⼯被依法追究刑事责任的，⽤⼈单位可以⽴即解除劳动合同，但⽤⼈单位

通常难以核实在职员⼯被追究刑事责任的情况。

从2021年12⽉31⽇起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询⼯作规定》，⽤⼈单位可以

依法查询本单位在职⼈员或者拟招录⼈员的犯罪记录了。

虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这⼏点：

（1）法律、⾏政法规有职业禁⼊规定的，企业可以⾃⾏查询，也可以要求员⼯申报；

（2）其他规范性⽂件等有职业禁⼊规定的，企业不可以⾃⾏查询，但可以要求员⼯申报；

（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员⼯申报。

⼆、《⼯会法》迎来修改，进⼀步维护新就业形态劳动者权利

第⼗三届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼆次会议通过的《关于修改<中华⼈民共和国⼯会法>的决定》。将于

2022年1⽉1⽇起施⾏。

此次修改扩⼤了基层⼯会组织覆盖⾯，明确新就业形态劳动者参加和组织⼯会的权利。修改后的规定提出，⼯会适应企

业组织形式、职⼯队伍结构、劳动关系等⽅⾯的发展变化，维护劳动者参加和组织⼯会的权利。

三、⽆故拖⽋农民⼯⼯资的⽤⼈单位将被列⼊失信名单

由⼈社部出台的《拖⽋农民⼯⼯资失信联合惩戒对象名单管理暂⾏办法》，⾃2022年1⽉1⽇起正式施⾏。

《管理办法》第五条明确规定，⽤⼈单位拖⽋农民⼯⼯资，具有下列情形之⼀，经⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法责令

限期⽀付⼯资，逾期未⽀付的，⼈⼒资源社会保障⾏政部门应当作出列⼊决定，将该⽤⼈单位及其法定代表⼈或者主要

负责⼈、直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员（以下简称当事⼈）列⼊失信联合惩戒名单：

（⼀）克扣、⽆故拖⽋农民⼯⼯资达到认定拒不⽀付劳动报酬罪数额标准的；

（⼆）因拖⽋农民⼯⼯资违法⾏为引发体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

四、《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法（修订草案）》，正在征集意见中

妇⼥权益保障法修订草案12⽉20⽇提请全国⼈⼤常委会会议审议，这是该法施⾏近30年来⼜⼀次进⾏重⼤调整。⽬前

该法案仍在征集意见中，1⽉22⽇截⽌。

修订草案新增规定中，有部分对职场⼥性来讲⾮常重要：

1、明确就业性别歧视主要情形

⽤⼈单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列⾏为：

①限定男性或者规定男性优先；

②除个⼈基本信息外，进⼀步询问或者调查⼥性求职者的婚育情况以及意愿；

③将妊娠测试作为⼊职体检项⽬；

④将限制婚姻、⽣育以及婚姻、⽣育状况作为录（聘）⽤条件；

⑤其他以性别为由拒绝录（聘）⽤妇⼥或者差别化地提⾼对妇⼥录（聘）⽤标准的⾏为。

⼈⼒资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视⾏为纳⼊劳动保障监察范

围。

2、明确性骚扰的主要表现形式

⼥性是性骚扰的主要受害者，以往对于性骚扰的识别和界定⽐较笼统，针对实践中认定难的问题，本次修订草案列举了

性骚扰的常见情形。禁⽌违背妇⼥意愿，以下列⽅式实施性骚扰：

①具有性含义、性暗⽰的⾔语表达；

②不适当、不必要的肢体⾏为；

③展⽰或者传播具有明显性意味的图像、⽂字、信息、语⾳、视频等；

④暗⽰发展私密关系或者发⽣性关系将获得某种利益；

⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

此外，针对消极对待性骚扰投诉的情况，草案进⼀步明确：“受害妇⼥可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有

关单位和国家机关应当及时处理，并书⾯告知处理结果。受害妇⼥可以向公安机关报案，也可以向⼈民法院提起民事诉

讼，依法请求⾏为⼈承担民事责任。

这份法案如果能落到实处，将⼤⼤保障⼥性的合法权益。按照⽬前的进度，相信今年内就有望颁布。

地⽅性新规

江苏省：

① 明确养⽼保险征缴范围和缴费规定

江苏省⼈民政府出台的《江苏省企业职⼯基本养⽼保险规定》，将于2022年1⽉1⽇正式⽣效。

新规明确，每年基本养⽼保险的缴费⼯资基数上下限，按照上⼀年全省城镇单位就业⼈员平均⼯资的300%和60%确

定。

参保⼈员以其上⼀年⽉平均⼯资收⼊为缴费⼯资基数，灵活就业⼈员可以在省公布的当年缴费⼯资基数上下限之间选择

适当档次的缴费⼯资基数。

② 明确社保缴费基数

江苏省⼈社厅、财政厅等四部门联合发布的《关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》，将于2022年1⽉1⽇正式

⽣效。

《通知》规定，职⼯基本养⽼保险缴费⼯资基数下限按4250元执⾏，缴费⼯资基数上限暂按21821元执⾏。职⼯基本医

疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险缴费⼯资基数上下限按照上述标准执⾏。

海南省：明确电⼦劳动合同效⼒

由海南省⼈社厅公布的《关于印发〈海南省电⼦劳动合同⼯作指引〉的通知》，将于2022年1⽉1⽇正式⽣效。

《指引》明确依法订⽴的电⼦劳动合同视为书⾯劳动合同，与书⾯劳动合同具有同等法律效⼒，⽤⼈单位与劳动者应当

按照其约定，全⾯履⾏各⾃的义务。

安徽省：延长产假、护理假，增加育⼉假

安徽省⼗三届⼈⼤常委会第三⼗次会议表决通过的《安徽省⼈⼝与计划⽣育条例》，将于2022年1⽉1⽇正式实施。

《条例》规定，对符合⽣育⼦⼥的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：⼥⽅在享受国家规定

产假基础上，延长产假六⼗天；男⽅享受三⼗天护理假；在⼦⼥六周岁以前，每年给予夫妻各⼗天育⼉假。

河南省：上调最低⼯资标准

根据《河南省⼈民政府关于调整河南省最低⼯资标准的通知（豫政〔2021〕33号）》，⾃2022年1⽉1⽇起，河南将上

调最低⼯资标准。

调整后，河南省⼀类⾏政区域⽉最低⼯资标准2000元/⽉，⼩时最低⼯资标准19.6元/⼩时；⼆类⾏政区域⽉最低⼯资标

准1800元/⽉，⼩时最低⼯资标准17.6元/⼩时；三类⾏政区域⽉最低⼯资标准1600元/⽉，⼩时最低⼯资标准15.6元/⼩

时。

深圳：上调最低⼯资标准

根据《深圳市⼈⼒资源和社会保障局关于调整本市最低⼯资标准的通知（深⼈社规〔2021〕8号）》，⾃2022年1⽉1⽇

起，深圳将上调最低⼯资标准。

调整后，全⽇制就业劳动者⽉最低⼯资标准调整为2360元/⽉，⾮全⽇制就业劳动者⼩时最低⼯资标准调整为22.2元/⼩

时。

⿊龙江：明确⼥职⼯卫⽣费发放标准每⼈每⽉35元

⿊龙江省⼗三届⼈⼤常委会第⼆⼗七次会议表决通过的《⿊龙江省⼥职⼯劳动保护条例》，⾃2022年1⽉1⽇起正式实

施。

《条例》明确经期卫⽣费⽤发放标准。规定⽤⼈单位每⽉向⼥职⼯发放不低于35元的卫⽣费⽤或者相应价值的卫⽣⽤

品。