什么是劳务派遣转正

什么是劳务派遣转正

在社会上⾯和市场上⾯是会存在⼀定的劳务关系的，那⽼吴关系有时候是会有⼀定的派遣的要求的，任何劳动者到派

遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由店铺⼩编对于这⽅⾯的派遣进⾏详细的分享，⼤家能够⼀起明⽩

什么是派遣转正。

⼀、什么是劳务派遣⼯转正?

劳务派遣⼯即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。

对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代扣代

缴和缴纳。输⼊单位为你⽀付劳务报酬。报酬的多少由双⽅公司协商。你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀份劳

务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。

⼆、劳务派遣⼯能转正吗?

⾸先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说⽩了(意思是你是劳

务派遣的)，不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，由派遣劳⼯向要派企业

(实际⽤⼯单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳⼯之间，但劳动⼒给付的事实则发⽣于派遣劳

⼯与要派企业(实际⽤⼯单位)之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠⾃⼰去

努⼒。

三、劳务派遣⼯和在职合同⼯的区别

1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与⽤⼯单位;

2.关系不同;劳务派遣⼯是合同关系;

3.适⽤的法律不同;劳务派遣⼯适⽤合同法，职⼯适⽤劳动法;

4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;

5.出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者⽆⼯作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新

的派遣岗位时，也必须向劳动者按⽉⽀付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准。对于职

⼯没有这⽅⾯的规定。

四、劳务派遣⽤⼯关系本质

我国《劳动合同法》施⾏之前，劳务派遣往往被认为是劳务派遣单位对⽤⼯单位提供劳动服务的⾏为，⽤⼯单位

仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者⽆任何关系，也就不需要承担任何责任。实际上，劳务派遣的

特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣⼯作，必须在⽤⼯单位的组织内，由⽤⼯单位分派任务和监督指挥，其⼯作

是⽤⼯单位业务⼯作的组成部分，⽽“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导致⼈们争论“谁是被派遣

劳动者雇主”的重要原因。可以说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动服务⾏为，⽽是将⾃⼰的员⼯有偿地

在⼀定时期内暂时让与⽤⼯单位使⽤。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动⼒”，被派遣劳动者为⽤⼯单位提供的是“从

属性劳动”，⽽不是民事上的服务⾏为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使⽤”分别属于不同的主

体。

五、劳务派遣⼯⼯资待遇规定

劳务派遣员⼯和单位的正式⼯待遇⽅⾯是完全⼀样的，根据《新劳动法》规定，派遣员⼯与正式⼯必须同⼯同

酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利到相关机关维护⾃⼰的合法权益。

在社会保险及住房公积⾦权益⽅⾯，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在⽤⼯单位所在地为被派遣

劳动者参加社会保险及住房公积⾦，按照⽤⼯单位所在地的规定缴纳社会保险费及住房公积⾦费⽤。

六、劳务派遣的四⼤基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”⼀词并不适⽤于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”⼀词却

能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三⽅法律关系。

租赁与雇佣⼀样更适⽤于解释劳动⼒与⼯作单位之间的法律关系。

以⽣产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系⽽并⾮劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同⼯同酬

现⾏法律制度规定劳务派遣⽤⼯单位，应当实⾏同⼯同酬制度，但⼈社部相关司局负责⼈确表⽰，虽然劳务派遣

职⼯享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利，但同⼯同酬不包括福利和社会保险。

同⼯同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员⼯，应该执⾏同等⼯资待遇标准。但这样就容易被异化

为，⽤⼯单位应对同⼯同酬的⼀种对策。

拒绝垫付

现⾏法律制度明确了劳务派遣三⽅法律关系中，⽤⼯单位应当实际承担派遣员⼯⼯资和社保费⽤。这就是劳务派

遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为⽤⼯单位垫付派遣员⼯⼯资和社保费⽤。

⼀旦派遣公司不能坚持原则，为⽤⼯单位垫付上述费⽤，也就意味着⽆形中极⼤地增加⾃⾝的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员⼯因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳

务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁⽤⼯，谁受益”是⼀种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员⼯⼀旦出现⼯伤事故，⼯伤保险待遇赔偿不⾜部分则应由真正⽤⼯受益⽅即⽤⼯单位负责承担。

以上就是店铺⼩编对于派遣的相关知识的介绍，对于这⽅⾯的派遣是有⼀定的规定的，⽽且派遣也是可以进⾏转

正的，也有⼀定的程序和原则的，如果对于这⽅⾯的知识还存在其他的问题疑惑，随时欢迎来咨询店铺的知识⼈员。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进

⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#