一起来学习北京婚假包括周末吗

一起来学习北京婚假包括周末吗

婚假包含双休日和节假日吗

婚假包含双休日和节假日吗

婚假包含双休日和节假日吗，当两个新人的婚假遇上节假日的时候，

就会有一个疑问，就是婚假包括双休日吗？因为这关系到两个人的婚假时

间的确定，以下分享婚假包含双休日和节假日吗。

婚假包含双休日和节假日吗1

婚假的天数包含周六日和法定节假日。

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚

假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，由上述第5点可知，婚假是包括周末和法定节假日的。

案例介绍

近日，上海企业职工王先生称他今年结婚，双方都30岁，属于晚婚，

总共休了10天的婚假。发工资的时候，他发现钱比平常少了1000多元。

据王先生介绍，他一个月的工资打到卡里的是3500元，劳动合同中

约定工资由基本工资、饭贴等各类津贴和奖金三部分构成，其中基本工资

是2000元，饭贴等各类津贴为500元，奖金为1000元。但是单位认为，

不管是婚假还是晚婚假，期间的工资不包括各类津贴和奖金。

专家评析

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及

依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的

通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定：在批准的婚假期

间，职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚假期间

享受婚假同等待遇。

《上海市企业工资支付办法》第九条规定：劳动者在依法享受婚假、

丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期

工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗

位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高

于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算

的假期工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有

规定的，从其规定。

王先生的劳动合同中明确约定，工资中包含基本工资、饭贴等各类津

贴和奖金。如果对于饭贴等各类津贴、奖金等发放条件没有别的规定，即

只要职工正常出勤即能获得津贴和奖金，则王先生的婚假工资应该包含津

贴和奖金；如果单位规定，奖金等需通过业绩考核按实际效益发放，即使

职工正常出勤也未必能获得奖金等，则另当别论。

婚假包含双休日和节假日吗2

一、婚假包含双休日和法定节假日吗

婚假是包括公休日与法定节假日的，所以在请婚假的时候需要避免公

休日和法定节假日，现在大部分地区的晚婚假已经取消了，所以婚假只有

3天。

二、劳动法婚假补偿怎么算

1、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是

在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚

假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，

一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的

雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2、根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单

位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就

是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办

事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并

要求单位赔偿损失。

三、员工婚假请假条怎么写

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于年月日，现特向领导请假，

自年月日至年月日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼！

申请人：

时间年月日

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇

到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，

这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权

益的'保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

婚假包含双休日和节假日吗3

员工婚假是否包含公休日与法定节假日

目前，关于婚假是否包含双休日、法定节假日，或者说婚假与双休日、

法定节假日发生重合后的处理问题，实践中出现三种不同观点。

第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该

顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚

假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全

国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点

认为，婚假既不包含双休日，也不包含法定节假日。

实际上，婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没

有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题，法律层面也没有

明确规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定，即原国家劳动总局、

财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》

(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号)。

其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)

死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三

天的婚丧假。

而且该通知当时主要适用于国营企业的职工，只不过随着社会的发展，

以及20XX年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育，可以

获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在

制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家

法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。

当然，20XX年1月1日开始实施新修订的《人口与计划生育法》中

已经删除了关于“晚婚”、“晚婚假”等相关规定，不过各省市在出台相

应的《人口与计划生育条例》时，仍然延续了之前的传统，在法定婚假基

础上给予一定的奖励假。

以北京地区为例，20XX年3月开始实施的《北京市人口与计划生育

条例》第十六条规定，“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚

假外，增加假期七天。”

不过纵观上述各种规定可以发现，不管是国家层面的行政法规还是地

方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”

为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日

计算，而非按照实际工作日计算。

我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结

婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与

法定节假日重合的情形。

所以在实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或者最

后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节

假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。

婚假包括法定节假日吗

婚假是包括法定节假日的。

婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定

的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必

须休息的时间。

根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

婚假10天包含周六日吗

婚假10天包含周六日吗

婚假10天包含周六日吗，结婚是一件很高兴的事情，婚姻对于我们

每个人来说都是非常重要的，结婚对于我们每个人来说也是最值得回忆的

一件事了。下面看看婚假10天包含周六日吗及相关资料。

婚假10天包含周六日吗1

婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当

事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期

间的工资，单位也仍然会照发。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以

根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要

职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，

由职工自理。

婚假遇到周末怎么算

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚

假;

2、婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用补假的。

3、结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。

婚假10天包含周六日吗2

是包含周六日的。

法定婚假的有关规定：

1、按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3天的

婚假。

2、符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假)。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括

周末和法定节假日的。

【法律依据】《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚

登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭

文明建设。

夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老，

互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一

方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二

十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请

结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即

确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方

家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

婚假10天包含周六日吗3

一、婚假的天数有哪些

2023年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草

案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福

利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际

情况，制定具体实施办法。

婚假自2023年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口

与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有

安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的.

新计生条例正式出台。

这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护

理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假

有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2023年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计

划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案

草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

二、婚假10天包括其中的双休日吗

婚假10包括其中的双休日的；1、按法定结婚年龄(女20周岁，男

22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

三、如何来定义婚姻

婚姻，泛指男女之间的结合，一方到另一方家落户成亲，形成人际间

亲属关系的社会结合或法律约束。根据观念和文化不同，通常以一种亲密

或性的表现形式被承认。

以婚礼的方式来宣告成立。结婚的原因很多，如法律、社会、情感、

经济、精神和信仰的需要。通常，婚姻是组成家庭的基础和根据。双方家

长称“亲家”或“姻亲”。

普遍认同一男一女、一夫一妻的形式，已有地区认同同性婚姻。在部

分地区过去的文化历史及许多古老部落中亦存在其他的婚姻形式，现今一

些地区或宗教的法律亦承认一夫多妻、一妻多夫婚姻。

世界上多数国家与地区采用婚姻登记制，在满足其条件下不限制结婚

次数。