倒班加班费怎样计算

倒班加班费怎样计算

1、加班费的基数计算，平时晚上的加班费是本人工资的

150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规

定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。2、补休还是

付加班费，劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安

排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者

更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的

更替工作。那么倒班算加班吗？倒班加班费怎样计算呢？有

关倒班的详细内容请阅读下文。

▲加班费的官方计算方法

▲1、加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，

国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额

的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则

企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算

加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者

本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体

合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商

确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行

不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与

劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人

所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基

数除以每月平均制度工作天数20.92天。

▲2、补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排

补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休

息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，

才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，

是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择

权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定

假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7

天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是

国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3

日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计

算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是

给加班费。

▲3、四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法

律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的

意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全

健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

生产和公众利益，必须及时抢修的;

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备

检修、保养的;

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安

排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

倒班，根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多

数情况下，倒班是要计算加班费。通过小编对倒班加班费如

何计算的介绍，相信很多人已经有所了解，希望能对您有所

帮助。