公务员请假制度与公务员请销假制度-公务员请销假管理办法

公务员请假制度与公务员请销假制度-公务员请

销假管理办法

公务员请假制度

国家公务员请销假制度(第一篇)

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不

能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假:，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以

上向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤

副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，

分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

第 1 页 共 19 页

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯___次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，

列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假___天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假___天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假___天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假___天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到___个月以上的人员。

4、超出国家转载自，请保留此标记规定产假假期继续休息的人

员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到___%以上，

则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。共3页:

第 2 页 共 19 页

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但

累计天数不可超过规定休假期。

2、___休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前___天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导

批示、局长___批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按

无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工

作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处

理。

国家公务员请销假制度(第二篇)

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办

理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，

由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事

务及责任由职务代理人承担。

第 3 页 共 19 页

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申

请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部

批准后方为有效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过___天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过___天，违反规定的

以自动离职处理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬

管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的

《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过___天，需要住院或修

养的，不能超过___个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长的，可视具体情况经工厂

领导批准酌情处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予___

天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前___天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工

第 4 页 共 19 页

资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请___天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以

上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假___天(其

中产前休息___天，产后___天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同

病假，不得超过___天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计

天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工

作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续或休养的可请公伤

假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资___%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第___月起开始均可

享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过___天，一次申请

不得超过___天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.___年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为

旷工，情节严重者公司将予以开除处理。共3页:

第 5 页 共 19 页

4.假期审批

4.1请假___天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

4.2请假1~___天(含___天)的，须部门经理签准，否则不予承认，

视为旷工;

4.3请假___天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则

视为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手

续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期

核准权限呈请部门主管批准。

5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主

管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，

做旷工处理。

5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上

班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4请假所需提供之证件，必须真实。

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公务员请销假制度-公务员请销假管理办法

公务员请销假制度篇1

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不

能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假:，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以

上向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤

副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，

分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯___次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

正;

第 7 页 共 19 页

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，

列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假___天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假___天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假___天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假___天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到___个月以上的人员。

4、超出国家转载自，请保留此标记规定产假假期继续休息的人

员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到___%以上，

则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但

累计天数不可超过规定休假期。

第 8 页 共 19 页

2、___休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前___天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导

批示、局长___批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按

无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工

作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处

理。

公务员请销假制度篇2

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办

理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，

由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事

务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申

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请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部

批准后方为有效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过___天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过___天，违反规定的

以自动离职处理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬

管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的

《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过___天，需要住院或修

养的，不能超过___个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长的，可视具体情况经工厂

领导批准酌情处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予___

天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前___天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工

资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请___天慰唁假。

第 10 页 共 19 页

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以

上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假___天(其

中产前休息___天，产后___天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同

病假，不得超过___天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计

天数。

共3页:

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工

作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续或休养的可请公伤

假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资___%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第___月起开始均可

享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过___天，一次申请

不得超过___天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.___年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为

旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

4.1请假___天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

第 11 页 共 19 页

4.2请假1~___天(含___天)的，须部门经理签准，否则不予承认，

视为旷工;

4.3请假___天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则

视为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手

续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期

核准权限呈请部门主管批准。

5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主

管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，

做旷工处理。

5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上

班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持___明，将作___行为

处理。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:国家公

务员请销假制度

公务员请假条条例细则

一、请假的程序

(一)机___务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须

由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托

他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上

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请部门负责人签字即可。

(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请

假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，

交处室负责考勤的同志记录。

(三)病假___天以上的应提供医院出具的病休证明。

(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口

头请假，上班后补办请假手续。

(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗

时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局

分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导

批准同意。

二、请假期间的待遇

(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国

家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工

作性津贴停发。

(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等

待遇。

为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确

规定。

事假:事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须

补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。

事假原则上不超过___个工作日。超过___个工作日的须报政府人事部

门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，___

个工作日以内的，由部门正职批准;___个工作日以上的，由上一级分

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管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人

员请假，___个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;___个工

作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌

握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报

政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过___个

工作日的，本人工资照发;超过___个工作日的，按实际工作日发放月

工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;

超过六个月的，不参加当年的年度考核。

病假:病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗

机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手

续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上

班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职

请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假

在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期

间待遇按省人事厅《___我省机关、事业单位工作人员病假待遇___》

(苏人通[___]___号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的

年度考核。

婚丧假:婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚

龄，男___周岁，女___周岁，婚假___天;晚婚，男___周岁，女___

周岁，婚假___天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公

婆死亡，丧假___天。婚丧假期间工资全额发放。

产假:产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假

为___天，其中产前假___天，难产的增加产假___天。多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿，增加产假___天。晚婚育女职工产假延长___天，

丈夫可请护理假___天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―___

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天产假;三个月以上七个月以内的，产假___天;七个月以上的，产假

___天。产假期间工资全额发放。

学习假:个人申请学习，单位领导___研究同意的，可请学习假。

个人申请脱产参加学历教育并与单位签订协议毕业后仍回原单位工

作的，单位可发给不超过公务员最低工资(国标)的生活补助费。个人

申请不脱产参加学历教育的，按事假对待。因工作需要公派学习的，

享受单位同等条件人员的工资福利待遇。学习假累计时间超过半年

的，不参加当年度考核。

公务员请销假扩展阅读

根据___第___《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位

应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资

收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工

年休假。年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作

需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休

年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资

收入的___%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年

不满___年的，年休假___天;已满___年的，年休假___天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工请事假累计___天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以

第 15 页 共 19 页

上的;

(三)累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以

上的;

(四)累计工作满___年以上的职工，请病假累计___个月以上的。

五、累计请病、事假一年___天至___天的，不在享受休假工资报

酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过

___天的、事假超过___天的一侓退回本单位。

二、病假规定

(一)___工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，

由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假

条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足___个月的，从第___个月起按下列标准

发给病假期间工资:

(1)工作年限___年及以下的，发给本人基本工资的___%(按天计

发，下同);

(2)工作年限___年及以上的，原工资照发。

3、病假超过___个月的，从第___个月起按下列标准发给病假期

间工资:

(1)工作年限___年及以下的，发给本人基本工资的___%;

(2)工作年限___年至___年的，发给本人基本工资的___%;

(3)工作年限___年及以上的，发给本人基本工资的___%;

第 16 页 共 19 页

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其

病假在___个月以内的，原工资照发;病假超过___个月的，从第___

个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高

___%—___%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定

点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按___天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，

指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)

工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和

薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄

计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体

确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，

以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常

工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工

资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的

其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工

资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假

第 17 页 共 19 页

期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确

属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，

经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假

期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过___个月的，不再享受当年的职工休

假待遇。

机关干部请销假制度规定

为了加强机关管理，严明干部纪律，提高工作效率，确保各项工

作运转，特制定本规定。

一、审批权限

书记、镇长请假(外出)分别由区委、区政府主要领导审批，分别

报告区委办、政府办;

领导班子成员(退二线领导、享受副科级待遇的干部)请假由书记

审批;

干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假___天以内由单位

负责人审批;___天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批;___

天的由分管领导签注意见后报镇长审批;___天以上由分管领导签注

意见后报书记、镇长共同审批;请长假由镇党委会议讨论审批。

村干部请假另行规定。

二、管理制度

请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视

为旷工。

三、违纪处理

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不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇___对违纪人

员口头批评，第二次由镇___对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通

报批评。

年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣___天

工资，并给予口头批评，月旷工___天以上除扣发工资外不享受当月

工作津贴，并视其情节给予党政纪处分;

连续旷工___天以上，年度累计旷工___天以上者，按照《公务员

法》有关规定予以辞退;

请假___个月(含___个月)的扣发请假期间工作津贴的___%;___

个月(含___个月)的扣发请假期间工作津贴的___%;超过___个月(含

___个月)者不享受当年奖金、差旅和工作津贴;请假超过一年(含一年)

的停发工资;提前离岗人员另行依据相关规定执行。

国家法定假(婚、丧、产假、公休、计划生育等)按有关规定执行。

四、相关问题

本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政

策规定考核。

五、___保障

各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。

违反本规定的，由镇___调查核实后，交党政办开具便函，由财

政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。

本规定从___年___月___日起执行，在执行过程中与上级___人事

部门规定不一致的，以___人事部门规定为准。

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