2021年公司倒闭员工补偿标准

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公司倒闭员工补偿标准

公司倒闭欠薪怎么办？公司倒闭的时候是否要支付员工赔

偿金？支付赔偿金的标准是什么？赢了网上海律师搜集了以下

资料，希望对大家有帮助：

公司倒闭员工赔偿标准：

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，

标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了

十年，应该给十个月补偿金 。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济

补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的

时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支

付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止

劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首

先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人

帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定

应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一

个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月

按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分

配。

原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，

工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭员工赔偿标准20__-02-09 17:25 | #2楼

公司倒闭了，员工的赔偿标准和员工应得收入的支付顺序是

什么?职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个

人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规

定应当支付给职工的补偿金。详细内容请阅读下文。

员工赔偿标准

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，

标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了

十年，应该给十个月补偿金 。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济

补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的

时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支

付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止

劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优

先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工

应得收入的支付顺序：

职工的'工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个

人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规

定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付

一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个

月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例

分配。

企业破产时职工补偿金的相关规定20__-02-09 17:21 | #3

楼

一、《破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务

后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，

所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费

用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产

人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、《劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动

合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合

同的； 1

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。

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