公司辞退员工的补偿标准是什么

公司辞退员⼯的补偿标准是什么

劳动关系的存续是⼀个双向选择的过程。当公司辞退员⼯的时候，根据我国法律的相关规定，公司可能需要向员⼯⽀

付⼀定⾦额的不补偿⾦，那么公司辞退员⼯的补偿标准是什么？为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关

的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

公司辞退员⼯的补偿标准是什么

《劳动合同法》第四⼗七条规定

⽤⼈单位需向劳动者⽀付经济补偿⾦的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，⽤⼈单位需向劳

动者⽀付经济补偿⾦：

(⼀)劳动者解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦的有11种情形：

1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、⽤⼈单位低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资，劳动者解除劳动合同的；

4、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致

使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的；

7、⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的；

8、⽤⼈单位订⽴劳动合同违反法律、⾏政法规强制性规定，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的；

9、⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、⾏政法规规定的其他情形。

(⼆)⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦的有12情形：

1、⽤⼈单位提出，双⽅协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯

作，⽤⼈单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作，⽤⼈单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能

就变更劳动合同内容达成协议，⽤⼈单位解除劳动合同的；

5、⽤⼈单位依照企业破产法规定进⾏重整，依法裁减⼈员的；

6、⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难，依法裁减⼈员的；

7、企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员，⽤⼈单位依法定程序裁减

⼈员的；

8、其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，⽤⼈单位依法定程序

裁减⼈员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同⽽⽤⼈单位不同意续订劳动合同，由⽤⼈单位终⽌固定期限劳动合

同的；

10、因⽤⼈单位被依法宣告破产⽽终⽌劳动合同的；

11、因⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散⽽终⽌劳动合同的；

12、法律、⾏政法规规定的其他情形

公司解除合同补偿

有⽆补偿⾦和多少补偿⾦与⾃辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、⾃辞的，如果⽤⼈单位有以下“劳动者解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦的11种情形”，就需要⽀

付经济补偿⾦，否则就不需要⽀付。

2、被辞的，如果⽤⼈单位有以下“⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦的12情形”就需

要⽀付经济补偿⾦，否则就不需要⽀付。被辞的，⽤⼈单位按照劳动合同法第三⼗九条规定解除劳动合同的不需要⽀

付补偿⾦，

按照劳动合同法第四⼗条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要⽀付补偿⾦，没有提前通知的⽀付⼀个⽉

⼯资的补偿⾦作为代通⾦。被辞的，如果⽤⼈单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下⽆理由单⽅⾯解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿⾦。

经济补偿计算基数中⼯资的确定

《劳动合同法》第四⼗七条规定，劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位应当按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满

⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付经济补偿。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，⽀付半个

⽉⼯资的经济补偿。计算经济补偿⾦的“⼯资”标准如何确定？

实践中很多⽤⼈单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低⼯资或基本⼯资作为计算基数，损害了劳动者的合法权

益。这就必须理解“⼯资”的含义。

相关法律规定

1、《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五⼗三条规定，劳动法

中的“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀

般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。

2、实践中劳动者的⼯资⼀般有基本⼯资、应发⼯资、实发⼯资之分。基本⼯资通常是⽤⼈单位给劳动者设定的

底薪，⼀般未包括加班⼯资、津贴、补贴、福利待遇等。应发⼯资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的

全部⼯资，包括了基本⼯资、加班⼯资、奖⾦、津贴等。实发⼯资是劳动者每⽉实际拿到的⼯资，通常会被扣减⼀些

费⽤，⽐如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙⾷费、房租费等，劳动者实际到⼿的⾦额通常会⽐应发⼯资少。经济

补偿⾦的计算应当以劳动者的应发⼯资作为基数，⽽不是以基本⼯资、实发⼯资为基数。

基本⼯资仅仅是劳动者⼯资的⼀部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，⽽实发⼯资并不能真实体现劳动者的

⼯资⽔平，

⽐如⽤⼈单位不按规定⽀付加班费、克扣⼯资等违法⾏为都可导致实发⼯资低于劳动者实际的⼯资，显然也不能

作为经济补偿的计算基数。

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