劳务派遣用工合同范本简单

劳务派遣用工合同范本简单

劳务派遣用工合同范本简单【一】 甲方：

_____________________

乙方：_____________________

根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国

合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、本协议期限

为____年____月____日生效，至____年____月____日终

止。

第二条、乙方承当的劳务内容

要求为：____________________

第三条、乙方提供劳务的方式

为：____________________

第四条、约定劳务

甲方认为，根据乙方目前的安康状况能根据本协议第二

条、、第三条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳

务，乙方也愿意承当所约定劳务：________________

第五条、保密

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乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的

商业机密主要包括：____________

第六条、劳务报酬

甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

____________

第七条、税收

乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条、协议终止

发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的。

二、双方就解除本协议协商一致的。三、乙方由于安康原因不

能履行本协议义务的。

第九条

甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提早____周通知

另一方即可。

第十条

本协议终止、解除后，乙方应在____周内将有关工作向甲

方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条

乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。

第十二条

乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。

第 2 页 共 25 页

第十三条

根据本协议第九条、第十条、约定终止或解除本协议，双

方互不支付违约金。

第十四条

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁

委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对

双方均有约束力。

第十五条

本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方(公章)：_____________________

乙方(签章)：_____________________

____________年________月_______日

劳务派遣用工合同范本简单【二】 甲方：

____________

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经

平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

二、工作内容

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第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担

任__________工作。

第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制

度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动

平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条 乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责

工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣

人员工资月____________元。

第七条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并

及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______

元，准备金由乙方提供派遣方案的同时交付，准备金计入首月

工资内。

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第九条 甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除

本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违背劳动纪律和规章制度的;

3.严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条 双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人

在合同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊

情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何

一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大

小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确

定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳

动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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甲方(公章)：________________乙方(公章)：

________________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

__________

_________年______月_______日_________年_______月

_______日

劳务派遣用工合同范本简单【三】 甲方(用工单

位)：________________________

法定代表人：____________________________

地址：___________________________________

：___________________________________

：___________________________________

乙方(派遣单位)：_________________________

法定代表人：____________________________

地址：___________________________________

：___________________________________

：___________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法

律法规规定，本着平等互利的原那么，经过友好协商，就乙方

为甲方提供劳务派遣效劳事宜达本钱协议(以下简称“本协

议”)：

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一、总那么

第一条 劳务派遣关系

甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的

关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳

动关系。

第二条 协议期限

本协议期限自______年______月______日起至______年

______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两

年。

第三条 派遣人数、岗位和期限

(一)本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____

人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量

为准。

(二)乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工

作。

(三)派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方

根据工作需要确定。

(四)派遣期限自______年______月______日至______年

______月______日止。

第四条 用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合以下条

件：

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(一)根本要求

学历：____________________

年龄：____________________

性别：____________________

工作经历：________________

(二)技能要求：____________

(三)其它：________________

第五条 用工规那么

(一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家

法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，老实守

信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分

配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规

定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用

工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建

立、接转被派遣员工档案。

(二)甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施

及符合国家标准的卫生和平安条件，并提供派遣员工工作所必

须的设备(工具)。

(三)乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派

遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务

上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保

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险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务

报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办

理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系

转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社

会保险关系清楚。派遣员工的工作内容假设有变动，甲方应该

及时书面通知乙方办理相关手续。

(四)派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关

制度及管理方法执行;派遣员工的升职条件、效劳范围、工作

职责、工作地点等由甲方确定。

(五)派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律

法规规定执行。

(六)乙方派遣员工在甲方执行________工作制，超时加班

的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

(七)乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不

得超过二个月，试用期工资标准不得低于________元/月，转

正后工资标准不得低于________元/月。

(八)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责

派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事

宜。

二、劳务费用结算

第六条 劳务费用构成

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按本协议约定施行劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务

费用。劳务费用的构成及标准如下：

(一)派遣员工的劳动报酬

按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报

酬清单。

(二)社会保险费

甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付派遣员工

的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙

方按国家和________市地方规定进展计算。

(三)住房公积金

甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派

遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进

展计算。

(四)派遣效劳费甲方按月向乙方支付派遣效劳费，派遣效

劳费按每名派遣员工每月______元的标准支付。

(五)其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、

商业保险费、员工福利等除派遣效劳费以外的其他费用，由甲

方单独支付。

第七条 结算规那么

(一)每月费用结算日为________日;劳务费用支付日为

________日前。

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(二)费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个

日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起

至月末的最后一日止。

(三)派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳

动报酬清单结算。

(四)社会保险费的结算：甲方应在每月________日前以书

面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手

续。根据________市社会保险规定结算社保费用，终止社会保

险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人

原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限

的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

(五)住房公积金结算：甲方应在每月________日前以书面

形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴

手续。根据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

(六)派遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按

________个工作日计算。

(七)其它费用的结算：按甲方确定的数额进展结算。

(八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进展结算和

支付。

(九)乙方银行账户：________________________

企业名称：________________________________

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开户行：__________________________________

账号：____________________________________

第八条 费用结算方法

(一)甲方每月________日前根据乙方派遣员工实际完成工

作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的

劳动报酬清单，每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费

结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月________

日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

(二)乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的

劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提早

发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

三、劳务派遣工作程序

第九条 甲乙双方约定，按以下程序进展劳务派遣

(一)提供录用人员甲方将录用人员的姓名、性别、身份证

号、联络 等信息提供应乙方。

(二)体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进展

体检，体检费用由甲方支付。

(三)乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报

告，与甲方商洽是否同意承受体检合格人员派往甲方工作。

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(四)甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方承受派

遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的

根据。

(五)与派遣员工签订《劳动合同》。乙方及时通知体检合

格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关

系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

(六)甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

1、乙方出具的派遣用工通知单。

2、派遣员工身份证原件。

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

(七)由乙方对派遣员工施行劳务派遣的日常管理，甲方对

派遣员工施行用工管理。

四、派遣员工的退回

第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，

甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第

(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供

相应证据。

(一)在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的;

(二)严重违背甲方的规章制度的;

(三)严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;

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(四)被治安处分、劳动教养等严厉行政处分的或依法追究

刑事责任的;

(五)从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的;

(六)不服从甲方工作安排的;

(七)不胜任工作的;

(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法

定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假

不计入缺勤期);

(九)派遣期未满，派遣员工提出停顿派遣或擅自离岗的。

第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一

的，甲方需提早________日通知乙方或者额外支付派遣员工一

个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相

关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙

方。

(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方与派遣员工签订劳动合同时所根据的客观情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.;

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(三)甲方因破产、消费经营发生严重困难、转产、重大技

术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本

协议的。

第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一

的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消

失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费

用后，可将派遣员工退回乙方。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业

安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内

的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金

后，可将派遣员工退回乙方。

(一)甲方非因本协议中第十条规定的情形辞退派遣员工;

(二)乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再承受

劳务派遣的;

(三)甲方由于调整消费、变更组织构造等原因导致本协议

无法履行的。

五、双方约定事项

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第十四条 乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员

工的劳动报酬、购置社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员

工的劳动报酬;不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派

遣员工的劳动报酬、购置社会和商业保险的经费。

第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行

过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另

有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员

工的根本信息、以及双方其他业务往来文件。

第十六条 甲方给乙方应提供一份根据国家有关法律、法

规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进展用工管理。

第十七条 甲方负责对派遣员工进展岗前业务及技能培

训。甲方假设出资对派遣员工进展业务、技能培训的，甲方有

权与派遣员工签订培训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并

书面通知乙方。

第十八条 因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济

损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当

事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

第十九条 甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单

位，不得向派遣员工收取费用。

第二十条 乙方派出的派遣员工因故停顿在甲方从事劳务

工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工

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提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理相关手

续。

第二十一条 乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提

早________天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方

在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派

遣员工劳动合同期满前________天，以书面的形式告知乙方是

否续用。

第二十二条 乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负

伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝

等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交

乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规

定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工

伤认定及劳动才能鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费

用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承当支付责任。派遣

员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支

付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承当。

第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙

方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照________市

____公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调

整。乙方应在____公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，

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甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价

上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣效劳费的增减。

六、违约责任

第二十四条 甲方有以下情形之一，当派遣员工与乙方解

除劳动合同时，甲方应当承当相应的经济补偿和赔偿责任：

(一)未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提

供劳动保护或者劳动条件的;

(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承当的社会

保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的;

(三)未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能

及时支付派遣员工工资的;

(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害派遣员

工权益的;

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣

员工人身平安的。

第二十五条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟(包括全部

或局部劳务费付款延迟)向乙方付款时，每延迟一日按应付款

的________%向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在

乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方

有权提早________日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，

第 18 页 共 25 页

甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资

及国家和地方政府规定的其他相关费用。

第二十六条 乙方有以下行为之一，应当承当违约责任，

向甲方支付违约金________元;给甲方消费经营工作造成严重

影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：

(一)乙方不能按本协议约定派遣员工;

(二)克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方消费经营工作的;

(三)对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的;

(四)在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

第二十七条 甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各

自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方

承当。

第二十八条 因违背本协议的有关规定而产生的仲裁或诉

讼费用，全部费用由责任方承当。

七、争议解决

第二十九条 甲、乙双方对本协议假设有争议，应本着友

好协商和妥善处理派遣员工利益的原那么加以解决，如协商不

成，那么由本协议履行地的人民法院裁决。

第三十条 甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由

甲方与派遣员工协商;假如双方协商不成，由甲方、乙方、派

第 19 页 共 25 页

遣员工三方协商;假如三方协商不成，乙方负责处理与劳动、

司法等部门的相关事宜。

八、协议的变更和终止

第三十一条 协议变更本协议在履行过程中，假如法律法

规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变

化后的情况进展协商和变更本协议的相关约定。

第三十二条 协议终止

(一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙

双方均未以书面形式提出不予续签的意见，那么视为本协议自

动续签年。

(二)当乙方不能履行本协议的义务和责任或效劳质量较

差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。

(三)当甲方严重违背国家政府有关劳动时间、劳动保护、

平安卫生等规定进展消费，经乙方提出后拒不改正时或当甲方

向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个

月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终

止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方

政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户前方可

终止。

九、其他

第 20 页 共 25 页

第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行

签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为

准。

第三十四条 本协议一式_______份，经双方签字盖章后生

效;甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_____________________

法定代理人：____________________

___________年________月________日

乙方(盖章)：_____________________

法定代表人：____________________

___________年________月________日

劳务派遣用工合同范本简单【四】 甲方(劳动力派

遣单位)：_________________________

乙方(被派遣人员)：______________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从

事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规

的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵

守。

第 21 页 共 25 页

第一条 聘用合同期为____个月。从___________年

_________月________日至___________年_________月

________日止。其中试用期____个月。

第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本

养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供

保管人事档案。

第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收

到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保

险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服

从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执

行劳动平安卫生规程，进步职业技能和平安操作程度;忠于职

守、履行职责、老实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被

派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受

劳动保护用品待遇。

第六条 在合同期间乙方违背被派遣单位管理规章或操作

规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位

的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况

需解除合同时，必须提早30天以书面形式向甲方提出申请，

经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单

第 22 页 共 25 页

位交回设备、工具等物品前方可离岗，否那么造成的有关经济

损失由乙方负责。

第七条 乙方应承当保密义务，不得以任何形式向外界提

供或泄露被派遣单位的商业机密，保障被派遣单位的合法权

益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由

乙方承当责任。

第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时

通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和

当地的有关规定进展处理。

第九条 在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除

合同：

1.合同期满或因故解除;

2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3.乙方严重违背劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

4.乙方严重渎职，营私舞弊，泄露企业机密等，在经济或

企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和

工作任务;

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

7.劳动法律法规确定的其他情形;

第 23 页 共 25 页

8.因被派遣单位消费经营等情况发生变化，业务范围缩小

或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进展精简等原因乙方不

能继续工作的;

9.国家法律法规规定的其他情况。

第十条 在合同期内有以下情况之一的，乙方可单方解除

合同：

1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件

恶劣，严重危害乙方身体安康的;

2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行合同，或者违背国家政策、法规，损害乙方

合法权益的。

第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提早

30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并

愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条 合同期内任何一方违背合同规定，给对方造成

或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。

责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解

决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉

讼。

第 24 页 共 25 页

第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充

协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持

一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：______________________乙方(盖章)：

______________________

___________年_________月________日___________年

_________月________日

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