工资支付暂行规定

工资支付暂行规定

前十条

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中

华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动

者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定

执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给

劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资

支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应

当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资

支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用

人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、

领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份

其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假

日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的

劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同

其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席

乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法

庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员

因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

后十条

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同

规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工

资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标

准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳

动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外

工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作

时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％

支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成

计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低

于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳

动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间

的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行

不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十四条 用人单位依法破产时，劳动

者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿

顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人

所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从

劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工

资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据

本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告

知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门

有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行

政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者

无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低

于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定

执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动

争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本

规定自一九九五年一月一日起执行。

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

补充规定

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的

原则，现就有关问题作出如下补充规定：

一、关于劳动合同规定的标准

《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同

规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 因劳动合同制度尚处于推

进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》

所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、关于加班加点的工资支付问题

１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工

时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多

少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳

动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不

低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定

休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准

３００％的工资。 ２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度

工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数

进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月

制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟

可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企

业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。

三、关于减发工资

《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳

动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳

动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依

法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪

中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮

的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发

工资等。

四、关于拖欠工资

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳

动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按

时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同

意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行

政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

五、关于特殊人员的工资支付问题

１．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用

察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工

资报酬；（２）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动

教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒

期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新

就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按

国家有关规定执行。