江苏劳动合同3篇

江苏劳动合同3篇

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江苏劳动合同3篇

编号：

全日制劳动合同书

(规范试用文本)

江苏省劳动和社会保障厅制

甲方(用人单位)

用人单位名称

第 1 页 共 20 页

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同

履行地

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会(养老)保险号码

就业登记证号码

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同

条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：

第 2 页 共 20 页

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期

自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起

至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工

作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作

需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作

岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法

制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要

求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平

均每周工作四十小时：

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

第 3 页 共 20 页

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执

行不定时工作制规定。

d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法

执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的

休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，

减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙

方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的

规定。

五、劳动报酬

第 4 页 共 20 页

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方

向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调

整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照

内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法

定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资

报酬。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资

指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集

体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计

算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

第 5 页 共 20 页

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间

的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依

法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有

权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间

内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能

力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

(五)

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民

主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协

商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或

竞业限制协议。

b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应

当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第 6 页 共 20 页

c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并

要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确

双方权利义务。

d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情

况，具体标准为：。

f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

十、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行

劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同

经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能

履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或

者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿

协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳

第 7 页 共 20 页

动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对

仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙

方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、

等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文

文本为准。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(六)本合同于年月日生效。

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起

三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

第 8 页 共 20 页

鉴证日期：

附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

鉴证日期：

江苏劳动合同范本

江苏省劳动和社会保障厅制

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同

履行地

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名

第 9 页 共 20 页

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）保险号码

就业登记证号码

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同

条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期

自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起

至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工

作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工

第 10 页 共 20 页

作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工

作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依

法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，

平均每周工作四十小时：

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执

行不定时工作制规定。

d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法

执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方

的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与

工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

第 11 页 共 20 页

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实

告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙

方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲

方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对

乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期

的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方

向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

第 12 页 共 20 页

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调

整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照

内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法

定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资

报酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工

资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资

集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数

计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）

期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中

依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方

有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时

第 13 页 共 20 页

间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动

能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（五）

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民

主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协

商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或

竞业限制协议。

b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应

当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），

并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明

确双方权利义务。

d、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险

情况，具体标准为：。

f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

第 14 页 共 20 页

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执

行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合

同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不

能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定

或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不

愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人

民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方

式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

第 15 页 共 20 页

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定

的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中

文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起

三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

鉴证日期：

附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

第 16 页 共 20 页

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

鉴证日期：

江苏劳动合同书

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同

条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：

a．有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________

日起至_________年_________月_________日止，其中试用期自

_________年_________月_________日起至_________年_________月

_________日止。

b．无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________

日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。

c．以完成工作任务为劳动合同期限，自_________年_________

月_________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲

方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变

动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依

第 17 页 共 20 页

法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）_________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

_________条款，平均每周工作四十小时：

a．甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安

排如下：_________。

b．甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。

c．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双

方依法执行不定时工作制规定。

d．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方

的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与

工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实

告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

第 18 页 共 20 页

必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙

方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲

方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对

乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期

的规定。

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月_________日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

_________条款：

a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资

分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实

际贡献按照内部分配办法考核确定。

c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法

定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资

第 19 页 共 20 页

报酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工

资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

_________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_________

工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）

期间的工资，按乙方的_________工资支付。

第 20 页 共 20 页