[国家规定节假日天数]国家法定节假日天数

[国家规定节假日天数]国家法定节假日天数

篇一:[国家法定节假日天数]2022年国家法定节假日天数

1、国家法定节假日总天数为11天;

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：

3、元旦放假1天不变;

4、春节放假3天，但放假起始时间由农历年

5、除夕调整为正月初一;

6、“五一”国际劳动节1天不变;

7、“十一”国庆节放假3天;

8、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节

日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

9、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

目前国家法定节假日天数全年一共有11天，国家法定节假日天数曾作出调

整，国家法定节假日天数在总天数里增加了1天，由10天变成现在的11天，

这一调整对旅游和传统文化都产生了一定的影响。

国家法定节假日天数共11天都是哪些日子

《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公

民放假的节日：

(一)新年，放假一天(1月1日);

(二)春节，放假三天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假一天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假一天(5月1日);

(五)端午节，放假一天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假一天(农历中秋当日);

(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

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(二)青年节(5月4日)，十四周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满十周岁以下的少年儿童放假一天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

国家法定节假日天数11天里，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工

资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就

是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日

出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，

加班工资按3倍计算。

国家法定节假日天数曾作出调整

根据公布的国家法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在2022年

基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括：

一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天;

二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假1天不变;

春节放假3天，但放假起始时间由农历年

中国法定节假日

正月初一调整为除夕;

“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;

“十一”国庆节放假3天;

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如

遇闰月，以第一个月为休假日)。

三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

国家法定节假日天数调整的影响有哪些

(一)国家法定节假日天数调整对旅游业的影响

国家法定节假日天数的增加对旅游经济是一种促进。国家法定节假日天数

增加1天后，对旅游者的消费需求产生了极大的影响。

国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游

的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方

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案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些

传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度

的抑制。

(二)国家法定节假日天数调整对传统文化的影响

国家法定节假日天数调整，传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家

法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的

节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃

至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义

上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅

靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节

日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了

中国悠久的历史文化。更多相关文章共享阅读：

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篇二:[国家法定节假日天数]员工享有国家规定的法定节假日有哪些

第四章 休假规定

第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动

节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧

假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条 法定节假日

1、元旦1天; 2、春节3天; 3、清明1天; 4、劳动节1天; 5、端午节1

天; 6、国庆节3天; 7、中秋节1天。 第二十五条 年休假

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一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位

工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。新进员工需

提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。 三、累

计工作时间：

1、已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休

假10天; 3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假

天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年

休假。折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应

当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根

据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定， 折算合计后不足1整

天的部分不享受年休假。折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前

标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后

标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：

1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期; 2、年休假期间，所有

工资项目照常计发;

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影 响享受年

休假待遇; 4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休

的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;

5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

七、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如员工已享受当年的

年休假，则不享受

下一年度的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2、累计

工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20

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年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

八、 在不影响生产任务和施工进度的情况下，考虑员工本人意愿，公司统

筹安排员工的年休假，并在年初做好当年年休假计划，报人力资源部和分公司

综合部备案。人力资源部和分公司综合部做好员工年休假的动态管理工作。

1、待工期间应优先安排员工年休假;

2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排;

3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不

安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按要求支付年休假

工资报酬。年休假工资报酬计算方法为：(员工本人前12个月的月平均工资

÷21.75天)×员工本人当年应休而未休的年休假天数×300%。在公司工作时间

不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。前述月平均工资不含加班工资。

4、公司安排员工年休假，因员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司

支付其正常工作期间的工资收入。

九、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年

休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假

工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法

为：(当年度在公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假

天数-当年度已安排年休假天数。

员工本人提出辞职申请或自动离职的，取消其当年应休而未休的年休假且

不予支付未休年休假工资报酬。

十、上述按日历计算天数如无法记录到具体日期的，均以当月1 日为记录

日期。 第二十六条 探亲假

一、工作满1年的员工，与配偶不在同一个市内生活，而又不能在休息日

团聚(连续一年及以上);或者与父、母都不在同一个省内生活，而又不能在休息

日团聚(连续一年及以上)的可以享受探亲假： 1、探望配偶，每年享受30天探

亲假;

2、未婚员工探望父母，每年享受20天或每两年享受45天探亲假; 3、已

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婚员工探望父母，每四年享受20天探亲假。

二、探亲假期间发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、

生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行，并按照火

车硬座的标准报销往返路程费用。 三、法定节假日、休息日计入探亲假假期。

四、探亲假当期有效，连续使用，不得跨期使用。

第二十七条 婚假

1、员工本人结婚，给予 3 天婚假，实行晚婚的，增加婚假 10天; 2、婚

假应在婚姻登记之日起1年内安排，过期不予补休; 3、法定节假日、休息日不

计入婚假假期;

4、三天以内的婚假，员工的所有工资项目照常计发;超过三天部分的婚

假，发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴，绩效

工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。婚假期间的往返路费，由

个人承担。

第二十八条 丧假

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、养父母、配偶方父母死亡，可给

予1-3天丧假; 2、丧假期间员工的所有工资项目照常计发。丧假期间的往返路

费，由个人承担; 3、法定节假日、休息日计入丧假假期。

第二十九条 产假、哺乳假、看护假、计划生育假

1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。晚育增加15

天，办理独生子女证的增加35 天，难产(剖腹产)增加 30天，多胞胎生育，每

多生一胎增加15天。 2、女员工怀孕不满2个月流产，享受产假15天;怀孕2

个月以上，4个月以下流产，享受产假30天;怀孕满4个月以上引产，享受产

假45天。

3、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假 10天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)

时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30

分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。 5、产假、看护假、计划生育假期期

间，发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴，绩效

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工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。其中，参加了生育保险的

女员工产假的其他待遇，按当地生育保险规定执行; 6、法定节假日、休息日计

入上述假期。 第三十条 事假

员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计

在10个工作日以内，当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)和绩效工资按实

际工作天数计发;当月事假累计达到或超过10个工作日，当月岗位工资(约定工

资的按其基本工资)按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间年功

津贴和生活补贴照常发放。 第三十一条 病假

一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息而享受的医疗

期。

二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年

以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的

为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十

五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;

3、法定节假日、休息日计入病假假期。

三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内

累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十

八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二

十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 四、病假工资发放标准：

1、医疗期在一个月及以内的，发放岗位工资(约定工资的按其基本工资)、

年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执

行。 2、医疗期超过一个月的，按照下列标准发放： 第四章 休假管理

第三十二条 员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未

办理请假手续，不得先行离岗。

第三十三条 除年休假、探亲假、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可

享受假期。 第三十四条 请假流程

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1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，其中本部部门副职(分公司

二级部门副职)及以下岗位员工请假的，交所在部门经理审核。

2、本部部门正职及分公司总经理(书记)请假的直接交由公司总经理审批;

分公司部门正职及以上岗位员工请假的直接交由分公司总经理审批。

3、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准;请事假三天以上的，需经

公司(分公司)总经理批准。

事假须报人力资源部(分公司综合部)备案。4、一般情况下员工应按年休假

计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理

批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案。

5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲假的，经部门经理批

准后，报人力资源部(分公司综合部)备案。

6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力

资源部(分公司综合部)备案;员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当

地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备

案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本人或

其委托人完善请假手续。 7、员工休假完毕后，上班销假。更多热门时事论据

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