劳动法对于年假的规定是什么

劳动法对于年假的规定是什么

年假是劳动者参加⼯作后取得的⼀种权利，年假是指⼀种带薪的休假。劳动者要⼀个单位⼯作满⼀段时间后，就

要可以休年假，但在现实⽣活中不是所有⽤⼈单位遵守年假规定的，那么劳动法对于年假的规定是什么?下⾯由店铺

⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、劳动法对于年假的规定是什么

《中华⼈民共和国劳动法》

第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职⼯带薪年休假条例》

第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;

(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

⼆、年终奖的性质和发放对象

1、判断“年终奖”的属性是解决案件的关键。⼀般来说，有的年终奖属于单位在年底对职⼯的⼀种奖励或福利，但

有的年终奖属于⼯资的⼀种。如果属于后者，⽤⼈单位不发年终奖就是拖⽋⼯资。

《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定：“⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;

(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。”第七条规定：“奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和

增收节⽀的劳动报酬，包括：(⼀)⽣产奖;(⼆)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励⼯资;(五)其他奖⾦。

”由以上国家法律条⽂可见，年终奖是奖⾦的⼀种，也是⼯资的⼀部分，属于劳动报酬的范围。

奖⾦属于劳动报酬范围，是劳动者⼯资的组成部分。尽管奖⾦的发放存在多种形式，如⽉度奖、季度奖或年终奖

等，但奖⾦发放形式的不同并不能改变这些奖⾦属于⼯资这⼀根本属性。

2、如何理解“年度奖⾦的发放范围是发放时在册的全体员⼯”

根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的“年终奖的发放条件必须是在册员⼯”，也

就是在发放年终奖前离职的员⼯不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了⼀些员⼯在年前集中辞职的特点制定的。

尽管规定明确，但由于“年终奖⾦”本⾝的特殊性，使得劳资双⽅在发⽣纠纷时，⽤⼈单位往往处于不利地位。问题的

关键在于多数⽤⼈单位未在规章制度或劳动合同中明确“年终奖”的性质。

所以，只有约定的“年终奖”不属于⼯资性质，⽤⼈单位规定的“年度奖⾦的发放范围是发放时在册的全体员⼯”才有

合法存在的基础。

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