固定工资28天制的工资怎么算

固定工资28天制的工资怎么算

固定工资28天制的工资怎么算

你知道28天制月薪工资计算方法吗?下面让店铺带领大家来了解

一下28天制月薪工资计算方法吧。希望能帮到你。

28天制月薪工资计算方法

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工资=月工资

收入÷月计薪天数/>小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)/>--

--------/>法定的一般每周上班时间为40小时，其他都算加班。1.5倍

平日，2倍休息日，如果有法定节假日也要算工资，还是三倍。不具体

说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算

工资的基本介绍

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据

与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可

以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动

力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资

叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

未做满一个月工资怎么计算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入

÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是

法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应

当按照出勤天数计发工资报酬。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通

知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。

劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使

未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或

扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿

金。

如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协

商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政

府相关部门反映。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入

÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月

工资收入÷21.75×200%×2