2022年最新带薪休假规定是怎样的

2022年最新带薪休假规定是怎样的

带薪休假是劳动者的⼀项福利之⼀，是指劳动者要休假的时候，⽤⼈单位需要⽀付劳动报酬，不得扣除⼯资的休

假。但并不是所有⽤⼈单位都执⾏这⼀规定的，那么最新带薪休假规定是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知

识的解答。

2022年最新带薪休假规定是怎样的

《职⼯带薪年休假条例》第⼆条 机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的

职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受

与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

第三条 职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

第四条 职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;

(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

第五条 单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年

度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年

休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

上述知识就是⼩编对“最新带薪休假规定”问题进⾏的解答，依据相关法律的规定，劳动者连续⼯作满⼀年的，可

以享受基本的年假，年假的天数与劳动者连续⼯作年限有关。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨

询。