年终奖的计算方法是什么

年终奖的计算⽅法是什么

年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。年终奖的计算⽅法是什么?下⾯店

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年终奖的计算⽅法是什么

年终奖三种计算⽅法

⽬前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执⾏;如⽆约

定，单位规章制度中有奖⾦发放规定的，则据奖⾦发放制度执⾏。

⽬前主要有三种的年终奖发放形式，不同⽅式年终奖计算⽅法也不⼀样。

A.绩效考核：

根据个⼈年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖⾦。⽬前，⼤部分公司的绩效考核规则都是公开的，

许多都会通过绩效合同，与员⼯进⾏事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进⾏打分，不同的分值对应不同的绩效

奖⾦系数。

据介绍，通过绩效考核的⽅式颁发年终奖⾦已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售

任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成⼄等，不同等级对应不同的年终奖额度。

B.红包：

由⽼板给员⼯发放不确定数⽬的红包。这种年终奖计算⽅法⽐较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性

岗位员⼯发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由⽼板来发放红包，这种⽅式全凭员⼯在⽼板⼼⾥的位置、印

象等。

C.年底双薪：

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个⼈多发放⼀个⽉⼯资，是单位对员⼯全年奖励的⼀种形式。⽬前，⾏

政机关及⼤多数企业称之为“第13个⽉⼯资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并⾮同⼀概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪⼀般仅与⼯作时间关联。不

过，有些⽤⼈单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第⼆，既

然年底双薪制与⼯作时间关联，则⽤⼈单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则

不具备申领条件”等。

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