劳动补偿金要给多少

劳动补偿金要给多少

作为劳动者，不管是是准备出来工作还是已经是在岗的，都需

要了解清楚关于劳动法的规定，以便保障自己的权利，发现问题能及

时维护自己权益，如果用人单位把我们辞退，那么你知道劳动补偿金

给多少吗？相信很多人不了解。以下由我为您带来相关的法律知识，

欢迎阅读。

一、劳动补偿金给多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金中的月工资按照离职前12个月月平均工资计算，劳动者

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、高工资员工的经济补偿金是否有上限?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资)。

三、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、

计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如

创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化请

和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

以上便是我为您带来的“劳动补偿金给多少”的相关内容。工

作不容易，新工作有着试用期，如果在试用期表现不好等等被辞退也

是具体分析的，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以学习的律师。