2022年疫情期间辞退员工的补偿是多少

2022年疫情期间辞退员⼯的补偿是多少

受新冠肺炎疫情影响，有很多公司完全没有业务，不得不进⾏裁员。员⼯因疫情⽽被公司裁员了之后，公司也需要给

员⼯相应的经济补偿，很多⼈都关⼼补偿多少，2022年疫情期间辞退员⼯的补偿是多少?下⾯店铺⼩编为你详细介绍

相关知识。

⼀、2022年疫情期间辞退员⼯的补偿是多少

疫情期间违法辞退员⼯需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，⽤⼈单位按照上述第36条、

第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者⽀付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯

作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳

动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⽉⼯资是劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。除了上述情形以外，⽤⼈单位辞退员⼯的，就

属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦，即按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀

年⽀付⼆个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付⼀个⽉⼯

资的赔偿⾦。

⼆、因疫情未能按时返岗的职⼯如何发⼯资

因为疫情未能按时返岗的职⼯，在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当⽀付职⼯在此期间的⼯作报酬。对于超过⼀个⼯资⽀付周期未能提供正常

劳动的职⼯，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准不得低于当地最低⼯资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患

者、疑似病⼈、密切接触者因被采取隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正

常劳动并⽀付职⼯正常⼯作时间⼯资。隔离期结束后，对仍需停⽌⼯作进⾏的患者，企业按照职⼯患病的医疗期

有关规定⽀付其病假⼯资。

因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员⼯因此不能及时返岗⼯作的，建议企业以员⼯申

请加企业安排的⽅式引导员⼯休年休假，期间正常⽀付⼯资;年休假休完可协商引导员⼯请事假等，按照企业规章制度

享受事假待遇。如果协商不⼀致的，仍然有分歧，可以采⽤下列⽅法：①安排待岗，待岗位期间发放⽣活费。②此时

属于不可抗⼒导致的劳动合同履⾏不能，不应发⼯资。

出差职⼯由于疫情⽽不能及时返岗，与前述休假不能及时返岗不同，应当按照正常⼯作来⽀付⼯资。

2022年疫情期间辞退员⼯的补偿是多少?如果劳动者被公司辞退，却没有拿到该有的经济补偿，劳动者也可以通

过仲裁等⽅式来维权。疫情期间遭到了辞退，劳动者想要争取该有的赔偿实在不知道怎么办可以直接询问店铺的律师

们解答。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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