综合工时制加班费工资计算标准是什么？

Life is not perfect, if you find it wrong.同学互助 一起进步（页眉可删）

综合工时制加班费工资计算标准是什么？

综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发

放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发

放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发

放。

一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?

实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制

周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准

工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者

本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好

是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工

作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日

的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周

期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班

加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点

工资。

二、司法解释

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工

作制的职工也有三种：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作

性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条

件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产

特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即

分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一

工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期

综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季

度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定

标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延

长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标

准的150%支付加班工资。

以上就是加班费的具体认定和处理情况，对于不同时间加班

的加班费标准是不同的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以

向劳动管理部门咨询，对于用人单位拒不支付加班费的， 可以

直接起诉到法院，并要求按照法律规定的标准判决。