2020年事业单位职工休假制度条例全文

2020

年事业单位职工休假制度条例全文

休假是每个员工应有的权利，下面为大家搜集的一篇年事业 单位职

“XX

工休假制度条例全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到 有需要的朋

友！

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务

员法，制定本条例。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户

等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休

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假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作

期间相同的工资收入。

职工累计工作己满年不满年的，年休假天；己满年不满 年

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的，年休假天；已满年的，年休假天。

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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的;

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（三） 累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上 的；

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（四） 累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上 的；

XX203

（五） 累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。

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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工

年休假。

年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安

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排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨

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个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可 以不安

排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职 工工资收入

H

的支付年休假工资报酬。

300%

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对 单位执

行木条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报 酬的，

由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职 权责令限期改

正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报 酬外，单位还应当

按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对 拒不支付年休假工资报

酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法 管理的人员所在单位的，对直

接负责的主管人员以及其他直接责任 人员依法给予处分;属于其他单位

的，由劳动保障部门、人事部门或 者职工申请—强制执行。

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规 的规定

处理。

—人事部门、—劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的 实施办

法。

本条例自年月日起施行。

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职工连续工作（连续工龄不要求是木单位的连续工作时间）年以 上

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的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其 它单位进

入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满年 以上，就具备享

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受法定的带薪年假的基础资格。

职工累计工作己满年不满年的，法定带薪年休假天；己满 年

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不满年的，法定带薪年休假天；己满年的，法定带薪 年休假

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天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但 是低于法定标准

应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑 假，

1）

其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计天以上且 单位按照规

2）20

定不扣工资的;累计工作满年不满年的职工，请 病假累计个月以

3）1XX2

上的;累计工作满年不满年的职工，请病 假累计个月以上

4）XX203

的;累计工作满年以上的职工，请病假累计 个月以上的。

5）204

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年 休假天

数按照在木单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的 部分不享受

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年休假，具体折算办法为（当年度在木单位剩余日历天数 三天）X职

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工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自年月份毕业时开始在公司上班，后于 年

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月日跳槽到公司。问：小王应当从什么时候起开始在公司享受带薪

1BB

年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王 进入公司时，己

B

连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪 年假的资格。同时，根据

该条第二款的规定：“前款规定的折算方 （当年度在本单位剩余日

法为:

历天数宁天）职工本人全年应 当享受的年休假天数。”我们还可以

365X

计算出年小王在公司所能 享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日

XXB

历天数”为天，他今 年的年休假天数应为三天

122（122365） X5=1. 67

天。由于天不足 整天，因此他在今年的年休假天数是天。

0. 6711

1）

如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证 明是

因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。未休带薪年

2）

假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职 工的工资的行为。

劳动者有权根据《劳动合同法》第条，通知解 除劳动合同并可以向用

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人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。 带薪年假一般应在一个年

3）

度内安排，用人单位确因工作需要跨个年度安排年休假的，应征得职工

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本人同意，并保留同意的证据。

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工 资收入

的包括正常工资中己支付的需再另行支付 支付未休年

300%（100%,200%）

休假工资报酬，不足整天的部分不再支付未休年 休假工资报酬。职工在

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离职前己休年休假多于折算应休年休假的天 数，法律规定不能扣回。为了

避免带薪年假纠纷，用人单位可以通 过放假等方式安排即将离职的员工休

满当年度应休年假。

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