我国劳动用工的最低年龄限制是什么

我国劳动⽤⼯的最低年龄限制是什么

我国对劳动者的年龄是有限制的，如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的，⽤⼈单位会受到相应的处罚，所以⽤

⼈单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄，那么我国劳动⽤⼯的最低年龄限制?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知

识的解答。

我国劳动⽤⼯的最低年龄限制是什么

⼀、我国劳动⽤⼯的最低年龄标准

依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于⼗六周岁，如果招聘低于⼗六周岁的劳动者，属于招聘童⼯的⾏为，要

受法律的处罚。

《中华⼈民共和国劳动法》

第⼗五条禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接

受义务教育的权利。

⼆、招⽤童⼯该如何处罚

《禁⽌使⽤童⼯规定全⽂》第六条 ⽤⼈单位使⽤童⼯的，由劳动保障⾏政部门按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处5000

元的标准给予处罚;在使⽤有毒物品的作业场所使⽤童⼯的，按照《使⽤有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的

幅度，或者按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处5000元的标准，从重处罚。劳动保障⾏政部门并应当责令⽤⼈单位限

期将童⼯送回原居住地交其⽗母或者其他监护⼈，所需交通和⾷宿费⽤全部由⽤⼈单位承担。

⽤⼈单位经劳动保障⾏政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童⼯送交其⽗母或者其他监护⼈的，从责

令限期改正之⽇起，由劳动保障⾏政部门按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处1万元的标准处罚，并由⼯商⾏政管理部门

吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办⾮企业单位登记;⽤⼈单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接

负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员给予降级或者撤职的⾏政处分或者纪律处分。

第七条 单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业的，由劳动保障⾏政部门按照每介绍⼀⼈处5000元

的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年⼈介绍就业的，并由劳动保障⾏政部门吊销其职业介绍许可

证。

第⼋条 ⽤⼈单位未按照本规定第四条的规定保存录⽤登记材料，或者伪造录⽤登记材料的，由劳动保障⾏政部门

处1万元的。

以上知识就是⼩编对“我国劳动⽤⼯的最低年龄标准”问题进⾏的解答，依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于

⼗六周岁，如果招聘低于⼗六周岁的劳动者，属于招聘童⼯的⾏为，要受法律的处罚。读者如果需要法律⽅⾯的帮

助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。