深圳员工工资计算方法标准

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月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

深圳员工工资计算方法标准

深圳员工工资计算方法 依据《全国年节及纪念日放假方法》(国

务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11

天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支

付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

三、2000年3月17日劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作

时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

劳动和社会保障部

深圳员工加班工资的具体标准 根据劳动法第四十四条的规定，支

付加班费的具体标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支

付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不

能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支

配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳

动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正

常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三

种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，

其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生

活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当给予更高

的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳

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动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对

这种状况所作出的规定，互相不能混淆，不能代替，否则都是违背劳动法

和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法承当法律责任。

依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违背劳动法的规

定延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据劳动法和本法的有关规定，要

求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资

酬劳。

深圳员工工资的交税状况 2022年的个税起征点是3500元，使用

超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

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