违反竞业限制违约金标准

违反竞业限制违约⾦标准

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约⾦按合同约定⽀付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、

造成损失等因素确定。关于违反竞业限制违约⾦标准的问题，下⾯就由店铺⼩编为您解答。

⼀、违反竞业限制违约⾦标准是怎样的

1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约⾦按合同约定⽀付。

2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼆⼗三条 【保密义务和竞业限制】⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识

产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤

⼈单位⽀付违约⾦。

第⼆⼗四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有

保密义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

定。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的

其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

⼆、竞业限制违约⾦约定过⾼怎么处理

（⼀）⾸先，公司与员⼯签订竞业限制协议，因为当前我国法律⽆明确约定，所以，可以根据双⽅意愿确定违约

⾦。

（⼆）其次，实际中对过⾼或过低的违约⾦的处理如下：

1、如果因为约定的违约⾦过分⾼于造成的损失的，可以请求⼈民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约⾦数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去⼈民法院提出主张，最后将按实际损失赔

偿。

（三）离职后员⼯违反竞业限制协议，并且发现违约⾦过⾼的，即可以去法院主张降低。

（四）当然，实际中有些员⼯违约，是因为公司未按规定⽀付经济补偿⾦在先，那么员⼯为此遭受违约损失的，

公司经员⼯要求仍不⽀付的，员⼯可以解除竞业限制协议。否则，员⼯不得以违反约定主张⾃⼰的损失，会得不偿

失。

以上就是店铺⼩编整理的相关知识，依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约⾦按合

同约定⽀付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。有这⽅⾯问题，可以来店

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