试用期3天内被辞退有无工资

The most beautiful love in the world is the bravery in giving for a person, even if it is wounded so decently, there

is no regrets and no complaints.精品模板 助您成功！（页眉可删）

试用期3天内被辞退有无工资

劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再

结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不

给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地

的劳动监察大队进行投诉、维权。

一、试用期3天内被辞退有无工资

试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的

行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止

劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

者工资。

二、劳动者在试用期的工资标准

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动

合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于

本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用

期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里

约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准

的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳

动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试

用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供

便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用

期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了

降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标

准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条

文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最

低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行

最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最

低工资标准。

无论在试用期，劳动者实际工作的时间长短，既然为单位提

供了劳动，那单位理所应当支付工资报酬。不过试用期的工资往

往会比转正之后略低一些，但是法律中也有明确要求，试用期工

资不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。