辞职不批怎么寻求劳动局保护

辞职不批怎么寻求劳动局保护

我们在选择⼯作的时候，会出现可能不是特别了解这家公司的时候就与公司签订劳动合同并确定劳动关系，⼊职后发

现公司的情况不是⾃⼰想的那样，想辞职⼀份新⼯作，但是公司不批。那么，出现辞职不批的情况，我们怎么寻求

劳动局保护呢?针对这个问题，相信⼤多数⼈是不了解的并且⽐较想知道的，那么接下来，店铺⼩编为⼤家整理了相

关的知识，⼀起来详细了解⼀下内容吧，同时希望可以帮助到你。

辞职不批怎么寻求劳动局保护

1、根据《中华⼈民共和国劳动法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单

位”，这就明确赋予了职⼯辞职的权利，⽽且这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只

需要履⾏提前通知的义务即可。

2、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：

1)、提交辞职信，要留下证据。⽐如让接收辞职信的⼈写下签收的单据；或者⽤ems来快递辞职信，并留下签收

回单；或者在谈话中取得录⾳证据等。利⽤证据说明，你已经提前三⼗天提交了辞职信，防⽌单位拒不承认。

2)、离职交接⼿续，要做两份原件，交给单位⼀份，⾃⼰备份⼀份。以作为已经完成交接的证据。

3)、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，⼀定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机

会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全⽆法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法

律⼿段维护⾃⼰的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三⼗⼋条 ⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以

上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

通过店铺百般⽤⼼的知识普及，相信⼤家对辞职不批怎么寻求劳动局保护已经有了⾮常清晰的认识，其实申请劳

动仲裁的时机很重要。申请仲裁，⼀定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，

所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全⽆法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法

律⼿段维护⾃⼰的权益，希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在店铺进⾏在线律师咨询，我们会针对您的

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