(法律知识)公司强制解除劳动合同赔偿标准

公司强制解除劳动合同赔偿标准

〔职场〕是瞬息万变的，但我们工作的过程中，可能公司会出现

裁员的情况，这是我们可能会遇到公司强制解除〔劳动合同〕的现象。

下面是我为大家整理的关于公司强制解除劳动合同赔偿标准，如果喜

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公司强制解除劳动合同赔偿标准

公司没有正当合法理由强制解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的〔规章制度〕的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

用人单位如果是无故解除劳动关系，那么是需要进行支付一定的赔

偿金，具体赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行计算的，且是用人

单位必须进行赔偿的，如果用人单位不进行赔偿，劳动者可以到劳动

部门进行申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。

公司解除劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合

同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合

同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议用人单位解除劳动合同的;

5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的;

6、生产经营发生严重困难，裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的;

9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续

订劳动合同)的;

10、用人单位被依法宣告破产的;

11、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

提前解散的;

12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导

致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人

民法院应予支持;

13、法律、行政法规规定的其他情形。

连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的

经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的

工资报酬经济补偿的计算〔方法〕与依据。

1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者

工资X 25%

3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付

劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付

劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金

计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部X 25%

2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资局部 低于当地

最低工资局部X 25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要

在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五

的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依

据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超

过12个月，未满一年按一年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同

的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年

的按一年的标准发给经济补偿金。