2022年法定年假规定

2022年法定年假规定

法定年假是根据劳动法《职⼯带薪年休假条例》中，职⼯⼯作时间的长短所制定的。那么法定年假规定有哪些

呢?职⼯累计⼯作满1年不满10年的法定年假为5天;以⼯作10年不满20年的法定年假为10天;已经满20年的，法定年假

为15天。法定年假规定有哪些呢？想要了解更多关于法定年假规定的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

法定年假规定

所有与⽤⼈单位建⽴劳动关系的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计⼯作满1年

不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

哪些情况职⼯将不享受当年法定年假

1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;

4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

法定节假⽇规定

1、新年，放假1天(1⽉1⽇);

2、春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);

3、劳动节，放假1天(5⽉1⽇);

4、国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

5、清明节、端午节、中秋节放假1天。

探亲假的规定

1、探望配偶的，⼀年⼀次，每次30⽇;

2、未婚职⼯探⽗母的，原则上每年给⼀次，每次20⽇;

3、已婚职⼯探⽗母的，每四年给⼀次，每次20⽇。

备注：①往返路程所需的时间不包括在假期内，但探亲假期中应当包括公休假⽇和法定假⽇在内。

②职⼯探望配偶及未婚职⼯探望⽗母的往返路费由单位承担，已婚职⼯探望⽗母的，往返路费在本⼈⽉标准⼯资

30%以内的由本⼈承担，超过部分由单位承担。

婚丧假的规定

⼀般符合结婚条件的，婚假为3天，符合晚婚晚育条件的，婚假为15天。丧假⼀般为3天。婚丧假视同正常出勤，

⽤⼈单位应当⽀付⼯资。

病、事假的规定

1、病假⼀般要求凭医⽣诊断证明⽅可请病假。病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职⼯患病或

⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1995]236号)规定的期限。

2、事假⼀般需要经公司同意后，⽅可休假;事假的长短取决于公司批准。

这些就是我们在这⽅⾯的知识。希望⼩编的这篇⽂章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些⽅⾯的内

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