劳动防护用品采购配备和使用管理制度

劳动防备用品采买、装备和管理制度

1. 目的

为了规范员工劳动防备用品采买、查收、保留、发放、使用、更

换、报废等管理， 保证员工生产过程中的安全与身体健康，保障安

全生产，特拟订本制度。

2. 合用范围

合用于本单位劳动防备用品的采买、 查收、保留、发放、使用、改换、

报废等管理工作以及检查与查核的内容。

3. 责任分工

安所有负责劳动防备用品装备标准的拟订；劳动防备用品需求计划

的审察；劳动防备用品领用、借用的审批；各样劳动防备用品安全性

能方面的审察、抽检及使用的检查监察；负责劳动防备用品使用、防

暑降温、御寒防冻设备设备的安全检查。

各部门负责申报本部门劳动防备用品的需求计划，负责本部门劳动

防备用品使用、保留等平时工作的管理和检查。

采买部负责劳动防备用品的采买、查收、保留、发放、使用、改换、

报废及信息反应。

安所有负责对企业劳动防备用品管理工作进行监察，并实时反应劳

动防备用品使用信息。

4. 安全管理

劳动保护用品装备标准

4.1.1 劳动防备用品是指劳动者在生产过程中为免遭损害或职业危害

所装备的防备装备。不是福利待遇，不可以重申均匀和攀比；不得以钱

代物，一定按规定实物发放。

4.1.2 劳动防备用品分为二大类

4.1.3 特种劳动防备用品

防坠落护具

：特种劳保用品，一般劳保用品。

安全帽、防毒面具眼罩、防备服防备鞋、

4.1.4 一般劳动防备用品毛巾 、肥皂 、洗衣粉 、手套 、鞋 、女工

帽 、工作服

4.1.5 未列入特种劳动防备用品目录的劳动防备用品为一般劳动防备

用品。

4.1.6 依据（国经贸安全（ 2000 ）189

号文件）《劳动保护用品装备

标准》，依据本单位实质工种及劳动强度、危害程序，由安所有拟订

本单位《员工劳动防备用品发放标准》 ，报单位赞同履行。

劳动防备用品的采买保留

4.2.1 劳动防备用品由运转部依据实质物件所需要，供给进货计划，

报安所有审批赞同，由采买部门一致采买。

4.2.2 安所有、采买部需要买防备用品时，由安所有会同采买部商讨

购置。因为特别状况确需购置的，也一定经安所有赞同才可购置。工

作服须由各部门统计本部门人员工作服号码， 数目，经部门经理审批

后一致报至安所有，每半年一致补订一次。采买、发放和使用的

特种劳动防备用品一定拥有安全生产允许证、 产品合格证、 安全判定

证和特种劳动防备用品安全标记（ “三证一标记”）。经安所有查收合

格署名，方可进仓；不然，财务部不予报销。

4.2.4 采买部对劳动防备用品要严格保留，不得霉变，若有破坏的不

得发放出库。

4.2.5 凡劳动防备用品供货不实时及质量劣质造成事故的，要追查有

关人员的责任。

劳动防备用品的发放登记

各部门依据各工种的发放标准开具申领单，经安所有赞同后，

一致领取。到期再领时，由采买部依据工种发放标准直接发放。

劳动防备用品的发放、改换，一定由员工自己署名，采买部必

须按规定成立劳动防备用品发放登记台账。

新入厂员工凭安所有通知单，

由采买部依据工种发放职业防备

器具。

一个员工从事多样工种作业，

按最高工种的劳动防备用品标准

发给，假如发给的防备用品还不合用，可转报安所有门从头审批。

4.3.6 特种作业员工调出、辞职，一定交回所有特种防备用品后，采

购部方可赞同调离。

员工调动岗位、 工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。

劳动防备用品正确使用

4.4.1 各部门应教育员工， 依据用品的使用规则和防备要求正确使用

防备用品。使员工做到“三会” ：会检查防备用品的靠谱性，会正确

使用防备用品，会正确保护养护防备用品。并按期进行监察检查。

员工一定爱惜和正确使用防备用品。如不到期破坏或丢掉者，

一般应由员工自理。 若确系质量不好造成过早破坏，

由本部门报问安

所有判定，确需改换者，经安所有赞同后办理改换手续。

员工一定按规定正确穿着劳动防备用品上岗作业，

违者按规定

赐予经济处分。

劳动防备用品报废

4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、破坏状况，如已丧失防备功能，应及

时改换。劳保用品改换时恪守“以旧换新”的原则，替代下的劳保用

品作报废办理。

劳保用品在使用或保留储存期内受到破坏、或超出有效使用

期，经国家指定机构查验未达到原规定的有效防备功能最低指标时，

应予以报废。

5. 有关记录

劳动防备用品装备标准；

劳动防备用品发放记录；

特种劳动防备用品查收记录；

劳动防备用品佩带检查记录。

6. 实行

本制度自觉布之日起实行。

本制度最后解说权归企业安所有。