新产假158天是如何算的

新产假158天是如何算的

产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，晚婚晚育者可前后长⾄四个

⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗⼋天的产假。不过各地区的产假是不同的，有的地区是158天产假，有的地区是128

天产假。下⾯就和⼩编⼀起来看看新产假158天是怎么算的。

⼀、新产假158天如何算的

按新的《⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15

天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流

产的，享受42天产假。

⼆、产假期间的⼯资怎么算

1、保胎假，⼯资按照病假发

保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

2、产前假，⼯资按⼋成发

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假

的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

3、产假，领⽣育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领

⽣育津贴。⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数

有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：

(1)如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就OK，⽣

育津贴下来，归企业。

(2)如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补

给员⼯，剩下的还是归企业。

(3)哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。

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