薪资计算方法

三、正确的算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是

22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员

工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

如此以来，正、反算法结果都为一致了。

现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计

算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不

强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷

应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天

数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×

（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪

的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休

息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业

是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低

于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节

假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75

× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。