劳动合同履行地如何确定

劳动合同履⾏地如何确定

在我国现实⽣活中，经常会有劳动合同纠纷的事情发⽣，劳动合同纠纷的原因很多，有薪酬、保险、劳动关系等等。

在劳动薪酬纠纷中，有⼀点需要确定的那就是劳动地点。劳动合同履⾏地如何确定?店铺为读者进⾏解答。

⼀、劳动合同履⾏地如何确定

劳动合同履⾏地是劳动者与有⼈单位签订的劳动合同约定的劳动者履⾏劳动义务的地点，这个地点有可能是⽤⼈

单位所在地，有可能是其他地⽅。

⽽对于⽤⼈单位所在地，《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第⼋条的规定：“劳动合同履⾏地为劳动者实际⼯作场

所地，⽤⼈单位所在地为⽤⼈单位注册、登记地。⽤⼈单位未经注册、登记的，其出资⼈、开办单位或主管部门所在

地为⽤⼈单位所在地。”

同时《最⾼⼈民法院关于适⽤<中华⼈民共和国民事诉讼法>若⼲问题的意见》第4条的规定，法⼈的住所地是指

法⼈的主要营业地或者主要办事机构所在地。

因此，⽤⼈单位的住所地是指⽤⼈单位的主要营业地或者主要办事机构。当⽤⼈单位的注册登记地与主要营业地

或者主要办事机构不⼀致时，⽤⼈单位的主要营业地或办事机构所在地为⽤⼈单位所在地。

则对于⽤⼈单位所在地，可得出以下三种情形：

1)⽤⼈单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构⼀致，则单位所在地为同⼀个地

点。

2)⽤⼈单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不⼀致，则单位主要营业地或者

办事机构为单位所在地。

3)⽤⼈单位未注册登记，其出资⼈、开办单位或主管部门所在地为⽤⼈单位所在地。⼀般情况下，该地与单位主

要营业地或者办事机构是相⼀致的。

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