试用期公司解除劳动合同（3篇）

试用期公司解除劳动合同

试用期公司解除劳动合同(3篇)

随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，签

订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么相关的合同

到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的试用期公司解除劳动合同，

仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期公司解除劳动合同1

公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。

众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。

于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的

是这样吗？请阅读下文了解。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者

有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单

位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳

动者说明理由。”

注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用

人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因

本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被

依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的。”

前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证

明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动

合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动

合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用

期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业

若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合

解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意

解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关

部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大

变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权

益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解

除劳动合同的必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需

要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以

向我们网站的专业律师进行咨询，看看要如何处理才好。

试用期公司解除劳动合同2

劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是

围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是

否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何

确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。

【案例】：

20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个

月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年

12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳

动合同，且拒绝任何解释。

张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，

继续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠

的工资18505.7元及拖欠工资25%的'经济补偿金。3、报销差旅费、

交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月

26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终奖励工

资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼道歉。

公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;

再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公

司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工

作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损

害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。

但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结

果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证

据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张

铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录

用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关

规定。

张铮主张其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月

20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公

司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其

关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放情况的主张提供证据，

所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法

律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。

仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12

月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳

动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合

同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损

失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入

25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx

年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。

【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳

动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至

20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不

符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的

年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方

在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。

试用期公司解除劳动合同3

甲方：

乙方：

甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期

至__________年______月______日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被

证明不符合录用条件。

双方一致同意于__________年______月______日解除劳动合同，双

方的劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包

括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到__________年______月

______日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反

法律法规的`规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的

其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办

完后给乙方提供相应的离职证明。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、

乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

__________年______月______日

乙方（签字）：

__________年______月______日