员工请病假扣绩效工资吗

员⼯请病假扣绩效⼯资吗

员⼯请病假期间当然要扣绩效⼯资，其实，在请病假期间根本就没有绩效⼯资可⾔，因为绩效⼯资是根据员⼯的⼯作情况给予

员⼯的⼀种奖励性的待遇，在请病假期间根本就没有业绩可⾔，⼜何谈绩效⼯资。不仅会扣除员⼯的绩效⼯资，基本⼯资也会

被扣除⼀部分。

⼀、员⼯请扣吗?

请病假肯定是要扣绩效⼯资的，病假期间基本和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地80%合法。⾸先，员⼯的绩效是根

据员⼯⼯作情况⽽给予员⼯的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员⼯请假没有⼯作，那么就没有绩效⼯资。第⼆员

⼯在病假期间的⼯资有法律规定，是不得低于当地最低⼯资⽔平的80%。的计算⽅式：

(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：

①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;

②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天

数。

⼆、病假期限是多久?

企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆

⼗四个⽉的医疗期。医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五

个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个

⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

有些员⼯其实是没有了解绩效⼯资的具体概念，由于病假期间员⼯本⼈对公司并没有任何的贡献，也没有完成任何的绩

效，实际上绩效⼯资并不是被公司给扣除了，⽽是员⼯在病假期间就没有绩效⼯资。但是，就算是公司要扣基本⼯资，公司也

要保障员⼯的。