2021年劳动法辞退赔偿规定制度

xx年劳动法辞退赔偿规定制度

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

（一）、劳动法关于辞退补偿标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

付赔偿金。

（二）、遭辞退有补偿的情况如下：

根据劳动法规规定

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（1）、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

（2）、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式

通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，

用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变

化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成

协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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