婚假工资标准是怎样的

婚假⼯资标准是怎样的

婚假是国家法律规定的，由新婚的夫妇享有的有⼀定时间限制的假期，满⾜条件的新婚夫妇就可以修婚假。那么

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⼀、婚假⼯资标准是怎样的

1、根据国家关于婚假的规定，员⼯结婚，当事⼈所处的公司或是单位需要给予新⼈3天法定婚假，婚假假期在3

天之内的⼯资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

2、当事⼈与单位签有劳动合同，那么婚假⼯资发放不低于劳动合同规定的⼯资。若是签订的是集体合同，且集

体合同⼯资⾼于劳动⼯资，那么婚假⼯资按集体合同的⼯资发放。

3、如果当事⼈和⽤⼈单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期⼯资的计算⽅式是按当事⼈所在岗位正常

出勤时的每⽉⼯资的70%来计算。

4、若劳动合同和集体合同中都没有⼯资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假⼯资。

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应

当依法⽀付⼯资”。因此，婚假期间，职⼯的⼯资和福利待遇均不受影响。

按照《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合

同规定的标准⽀付劳动者⼯资。

2020婚假规定

1、符合国家法定结婚年龄的新⼈可以享受法定的3天婚假

2、2018年开始晚婚假正式取消，即符合晚婚的新⼈也⽆法享受晚婚假

3、结婚双⽅并不在⼀个城市，根据路程远近，给予1—3天的路程假期

4、探亲假中结婚，不再给予婚假

5、婚假包括周末和法定节假⽇

6、再婚者依旧可以享受3天婚假

⼆、婚假期间⼯资发放标准是怎样的

婚假⼯资发放标准如数⽀付。

1、婚假，是指劳动者本⼈结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由⽤⼈单位如数⽀付⼯

资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具

有重要意义。

2、原劳动部⼀九五九年六⽉⼀⽇发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职⼯请婚丧假在三个⼯

作⽇以内的，⼯资照发。不论⼯⼈职员请婚丧假在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过

三个⼯作⽇以上的，其超过天数，不发给⼯资。

婚假期间⼯资怎样计算

⼀般情况下，根据《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职⼯本⼈结婚，⽤⼈单位应酌情给

予⼀⾄三天的婚丧假，假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。

⾄于假期超过3天的，全国⽬前没有明确规定⼯资计发的统⼀标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。集体合同确定的

标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集

体协议。

3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位正常出勤的⽉⼯资的70%

确定。

另外，按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于当地规定的最低⼯资标准。

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