公务员休假条例(摘要)
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为
3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期
为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期
为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期
为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为
20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享
受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度
使用。
三、年休假安排 正确实施年休假制度,是保证工作人
员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的
重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假
制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情
况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单
位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
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(一)各单位要结合“AB”岗设置,科学合理安排工作
人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原
因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延
期,但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事
假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、
上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加
超过40天。 如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超
过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一
年度的年休假。
四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间
工资照发,福利待遇不受影响。
五、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部
备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假,可参
照执行
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企业职工年休假计算:
根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累
计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间,也
包括职工在其他用人单位的工作时间。因此,该职工应该按
照累计工作时间17年计算休假天数,年休假10天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
对缺少档案材料的职工,应由职工提供在其他用人单位工作
的有效证明,经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时
间。计算职工累计工作时间的截止日,应以职工正式开始休
假的前一日为准。
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2
3
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。
4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责:
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保),检查合同的履行情况;
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;
4.5.5 建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;
4.5.7 在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,
4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:
4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”;
4.6.2 签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。
重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案;
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责
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本文发布于:2023-05-26 20:42:32,感谢您对本站的认可!
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