各类工资计算方式大全

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各类工资计算方式大全

一、日工资、小时工资折算

依据?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?第二条：

按照?劳动法?第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付

工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假

日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕

月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据?工资支付暂行规定?第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额

或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

以外工作的，应按以下标准支付工资：

〔一〕用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%支付劳动者工资；

〔二〕用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

付劳动者工资；

〔三〕用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工

资。

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三、经济补偿计算

依据?劳动合同法?第四十七条、?劳动合同法实施条例?第二十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件

工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最

低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据?职工带薪年休假条例?第三条、?关于<企业职工带薪年休假实施

方法>有关问题的复函?第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

年休假15天。

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职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动

合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、离职年休假天数计算

依据?企业职工带薪年休假实施方法?第五条、第十二条：职工连续工

作满12个月以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单

位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。

前款规定的折算方法为：〔当年度在本单位剩余日历天数÷365天〕×

职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休

年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：〔当年度在本单位已过日历天数÷365天〕×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

六、医疗期计算

依据?企业职工患病或非因公负伤医疗期规定?第三条：企业职工因患

病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限

和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三

个月；五年以上的为六个月。

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〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六

个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二

个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四

个月。

七、病假工资计算

依据?关于贯彻执行?中华人民国劳动法?假设干问题的意见?第五十

九条：职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期由企业按有

关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

附：病假工资计算法

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以的，企业应按以下标

准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病

救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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(3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

八、产假天数计算

依据?女职工劳动保护特别规定?第七条：职工生育享受98天产假，

其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

的，享受42天产假。

九、生育津贴计算

依据?关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知?京人社医发

〔2021〕334号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或方案生

育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用

人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单

位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额局部由用人单

位补足。

十、二倍工资的时效计算

依据?市高级人民法院、市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法

律适用问题研讨会会议纪要〔二〕?第二十八条：二倍工资适用时效

的计算方法为：在劳动者主二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持

续状态

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故时效可从其主权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资

不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应

当正常支付的工资为标准计算。

十一、经济补偿金的个税计算

依据?关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免

个人所得税问题的通知?第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而

取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助

费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以的

局部，免征个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员

可能在一段时间没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补

偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限进

展平均。

具体平均方法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本

企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税

法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作

年限数计算，超过12年的按12计算。

十二、一次性伤残就业补助金计算

依据?关于市工伤保险基金支出工程标准及相关问题的通知?第五条：

计算工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗

补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年

度职工月平均工资。

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其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级

6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，

按上述标准执行。

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