劳务工辞退赔偿标准

劳务工辞退赔偿标准

劳务工辞退赔偿标准是指用人单位在解除与劳务工的劳动合同时，

应当向劳务工支付的经济补偿金的标准。根据《劳动合同法》的规

定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，其标准为劳动者

在本单位连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资；在本单位

连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位连续工作满

十五年的，支付一个月工资的三倍。

但是，对于劳务工来说，由于其与用人单位之间的劳动关系比较特

殊，因此在辞退赔偿标准上也有所不同。根据《劳务派遣暂行规定》

的规定，劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动关系终止，应当按

照下列标准支付经济补偿金：

1.劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满一年不足十年的，支付一

个月工资；在劳务派遣单位连续工作满十年的，支付一个月工资的

二倍；在劳务派遣单位连续工作满十五年的，支付一个月工资的三

倍。

2.劳务派遣工在劳务派遣单位工作期间，因劳务派遣单位原因被解

除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金。

3.劳务派遣工在劳务派遣单位工作期间，因劳务派遣工个人原因提

出解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

需要注意的是，劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动关系终止，

应当依照《劳动合同法》的规定办理解除手续，并应当在解除劳动

合同的同时，向劳务派遣工支付经济补偿金。

劳务工辞退赔偿标准是用人单位在解除与劳务工的劳动合同时，应

当向劳务工支付的经济补偿金的标准。对于劳务工来说，其辞退赔

偿标准与普通员工有所不同，需要根据《劳务派遣暂行规定》的规

定进行支付。用人单位在解除劳动合同时，应当依照相关法律法规

的规定进行操作，确保劳务工的合法权益得到保障。