2022上海病假工资待遇是怎样的

2022上海病假⼯资待遇是怎样的

按照我国《劳动法》的规定，病假期间的薪资待遇按照当事⼈的⼯作年限和病假时长进⾏计算。

在经济发达的市外地⼈⼝⼯作的⼈数越来越多，在⼈们⼯作期间⽣病是难免的，⽤⼈单位应当让员⼯享受应有的待遇。那

么，上海是怎么规定的呢?按照我国《》的规定，病假期间的薪资待遇按照当事⼈的⼯作年限和病假时长进⾏计算。

⼀、企业职⼯病假待遇规定

《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条，职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办

法计发：

(⼀)连续不满10年的，按本⼈的70%发给;

(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;

(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;

(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯

代表⼤会审议通过，可以适当下浮。下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治

县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。

第五条，职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：

(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;

(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;

(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。

第六条，原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的

职⼯，在病假期间，⼯资照发。

第七条，职⼯患病，在医疗期内停⼯期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地的80%。

第⼋条，职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全的，应按

有关规定作、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以，并按有关规定⽀付和医疗补

助费。

第九条，凡弄虚作假，开明病休的，⼀经查实，按处理。

⼆、职⼯病假⼯资怎么计算?

根据《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤期

间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准

⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”

根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别

调整为0。9天和67。4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。

关于上海病假⼯资计算标准的主要内容，若您正好在申请病假，可以跟⽤⼈单位的病假⼯资发放数额进⾏对⽐，若是不⼀

致的应当向⽤⼈单位提出异议。同时劳动者在平时⼯作时应当使⽤好《劳动法》的相关内容，⽤来保护⾃⼰的合法权益。