2023年国家法定节假日公布

2023年国家法定节假日公布

2023年国家法定节假日公布

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023

年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、

1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4

月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7

日(星期五)10月8日(星期六)上班。

春节的来历和风俗

春节的来历

春节，农历的第一天，也叫春节。它是中国最盛大、最活泼、最重要的古代

传统节日，也是中国人民特有的节日。它是中华文明最集中的表现。

早期的节日文化，反映的是古人自然崇拜、天人合一、慎终追远、固本思源

的人文精神;一系列的祭祀活动，则蕴含着礼乐文明的深邃文化内涵。

“年”的概念，来自上古历法，《盘古王表》与《三命通会》均有载：“天

皇氏始制干支之名，以定岁之所在”。古人根据天地运行规律来确定四季循环的

起点与终点，“年”成为一年四季的时间总称。地球绕太阳一周，历法上叫一年，

循环往复，永无止境。

人们根据春、夏、秋、冬四季节气的不同，定出一年之岁首。原始意义上的

岁首是指干支历法的“立春”，当天象“斗柄指寅”时，万物苏萌，天下皆春。

所以有了春节。

加班的规定

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，

调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律

规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，

即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、

小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。