如何申请劳动争议仲裁

如何申请劳动争议仲裁

大伙儿了解过如何申请劳动争议仲裁吗?申请劳动争议仲裁需要预备好劳动争议仲裁申

请书!以下是范文网为大伙儿预备的：劳动争议仲裁相关资料，欢迎阅读!

如何申请劳动仲裁【1】

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理

的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并

组成仲裁庭;决定不予受理的，讲明理由，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉

讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩

书。被申请人未提交答辩书的，不阻碍仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任

提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握治理的，用人单位应当在指定期限内提

供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家隐秘、商业隐秘

和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人

有正当理由的，能够在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请

人按照撤回申请处理，对被申请人能够缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成

协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或

者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五

日内结束。案情复杂需要延期的，经批准能够延期，然而延长期限不得超过十五日。逾期未

作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成

立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不阻碍反申

请的审理。

申请劳动仲裁的费用是多少【2】

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理

费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人

以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致

的，以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁需要的材料【3】

申请劳动仲裁需要的材料大致能够分为三类：

第一类、申诉人是职员的，请提交下列材料：

(1)仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有托付代理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，同时提交受托

付代理人的身份证复印件。如托付人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业

律师的证件复印件：如托付人的代理人是公民，应提供与托付人签订的不收费代理协议书，

以及代理人和托付人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在的证明材料; (证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、

工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)

劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回

原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至(7)项资料外，申

诉人需推举3或5名职员代表，并提交职员代表名单以及全体职员签名表，其中属欠薪的集

体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠职职员资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有托付代理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

小结：申请劳动仲裁的目的是维护当事人的合法权益，只是当您要申请劳动仲裁时依旧

需要先了解清楚劳动仲裁的相关知识，假如您还想了解更多的劳动仲裁方面的知识，能够到

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