劳动法规定丧假多少天

劳动法规定丧假多少天

篇一:_年劳动法放假规定

1. 法定节假日:

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天).春节(农历正

月初一.初二.初三,放假3天).劳动节和国庆节(_月1日.2日.3日,放假3天).

清明节..端阳节.中秋节各1天.

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半

天).青年节(5月4日_周岁以上的青年,放假半天)等.

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民

政府,按照各民族习惯,规定放假日期.

2. 带薪年休假:

国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.职

工累计工作已满1年不满_年的,年休假5天;已满_年不满_年的,年休假_天;已满

_年的,年休假_天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有

下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满_年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满_年不满_年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满_年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

第五条单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工

年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安

排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安

排.

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排

职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入

的3_%支付年休假工资报酬.

第六条县级以上地方人民政府人事部门.劳动保障部门应当依据职权对单位

执行本条例的情况主动进行监督检查.

3. 病假:

任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职

工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.医疗期是指

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,

也就是患病或非因工负伤职工的病假假期.

4. 依法参加社会活动请假:

劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.社会活动包括:

依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇).区以上政府.党派.工会.青年

团.妇女联合会等组织召

开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范.先进工作者大会;>规定的不

脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社

会活动. 5. 事假:

国有企业的归侨.侨眷职工,港澳同胞眷属职工.外籍华人眷属职工以及国内

其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准

职工的事假.假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因

故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过

1个月.具体假期由所在单位根据实际需要予以批准.假期从离开工作岗位之日

起开始计算.职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的

规定办理.假期内的旅费.的医药费,均由职工本人自理.

除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工

资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度.企业

依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力.

6. 探亲假:

在国家机关.人民团体和全民所有制企业.事业单位工作的职工享受探亲假

待遇;集体所有制企业.事业单位职工的探亲待遇,由各省.自治区.直辖市人民政

府根据本地区的实际情况自行规定.关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和

探亲假工资.路费待遇等问题,国发〔_81〕36号文件和_81年4月8日财政部发

布的>等文件作了具体规定.另外,国家对归侨.侨眷职工和台胞.台属职工出境探

亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定.

>规定外商投资企业职工〝享受国家规定的节假日.公休假日.探亲假.婚丧

假.女职工产假等假期.〞不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制

企业职工的探亲假作出具体规定.

7. 婚假

婚假一律_天.对符合规定生育的,女方产假在国家规定基础上延长30天,男

方护理假延长5天,共_天.

8. 丧假

根据原国家劳动总局.财政部>,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该

根据具体情况,酌情给予职工_天的丧假.直系亲属包括父母.配偶和子女.如果职

工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程

远近,另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职

工的工资.职工在途中的车船费等,由职工本人自理.目前国家还没有对非国有企

业职工婚假作出具体规定.

9. 十一.女职工哺乳假

>规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内

给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个

婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作

劳动时间.企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资.卫生部.原劳动部.人事部.

全国总

工会.全国妇联联合颁发的>(卫妇发[_93]_号)进一步规定,婴儿满周岁时,经

县(区)以上(含县.区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是

不得超过6个月.即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止.

篇二:劳动法对丧假的规定

【劳动法对丧假的规定】

根据原国家劳动总局.财政部>,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该

根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假.直系亲属包括父母.配偶和子女.根

据路程远近,企业还应另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均

应当照常发放职工工资.

可见,严格意义上讲,直系亲属是指自己的父母,妻子,和子女.因此如是自己

的外公和外婆就不属于.

但在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围.对于

超出这一范围的亲属,企业有自行解释权.

由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因

此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各

企业自主认定.

相关法律常识:

丧假

〞

劳动部>第十一条规定〝劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用

人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.〞

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公

司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局.财政部>之法律规定:

一.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具

体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.

二.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职

工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.

三.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部

由职工自理.

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定.

国家劳动总局.财政部

关于国营企业职工请婚丧假和

路程假问题的通知

[80]劳总薪字29号

（一九八0年二月二十日发布）

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定,

企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发.这个办法试行以来,有

些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要

职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难.经研

究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

一.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母.配偶和子女）死亡时,可以根据

具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.

二.职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职

工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.

三.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部

由职工自理.

四.以上规定从本通知下达之月起执行.

>第五十一条规定〝劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活

动期间,用人单位应当依法支付工资.

篇三:_年产假.婚假.丧假时间

婚假

>婚假规定 第三十二条 按法定结婚年龄(女_周岁,男_周岁)结婚的,可享受

3 天婚假,实行晚婚（男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚）,除国家规定

的婚假外增加婚假_天;已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个

子女的为晚育,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假_天.婚假.

产假.护理假视为出勤,工资.奖金照发.

产假

产假及其生育津贴相关规定 >第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前

可以休假_天;难产的,增加产假_天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假

_天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受_天产假;怀孕满4个月流产的,享受42

天产假.

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位

上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照

女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

产假98天是包括双休日和国定假日.

丧假

根据>第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资.但享

有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局.

财政部>中,职工本人结婚或职工的直系亲属（父母.配偶和子女）死亡时,可以根

据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行.